KANGOUROU KIDS - DIMDAMDOM SERVICES Grenoble - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Novembre 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre société est spécialisée dans les services à domicile. Nous intervenons auprès de particuliers et mettons à leur disposition des personnes expérimentées et/ou qualifiées dans le domaine de la petite enfance.

Nous sommes fréquemment confrontés aux a prioris des familles au sein desquelles nous intervenons qui souhaitent que nous leur présentions une personne qui leur ressemble...

Il nous est apparu utile et nécessaire de travailler sur notre recrutement et sur notre manière de communiquer vis à vis de nos clients pour que certaines appréhensions puissent être dépassées.

Nous mettons en avant les compétences, la diversité des parcours des personnes que nous sélectionnons, leurs compétences. Si nous sommes nous-même convaincus dans notre manière de présenter les choses, nous pouvons alors convaincre les familles qui nous sollicitent, le retour sur expérience est très souvent positif.

 

Sensibiliser et former :

Pas de plan d'action formalisé pour l'heure mais une sensibilisation de notre nouvelle chargée de recrutement au moment du parcours de formation interne qu'elle vient de suivre.
mon associée et moi-même sommes sensibilisés à ces questions (mon associée a travaillé dans le secteur de l'emploi et de la formation professionnelle en suivant le programme européen Equal ayant pour notamment pour thématique, la lutte contre les discriminations)

 

Objectiver ses process :

Prospection de nos candidats : nous sollicitons différents réseaux pour diversifier notre recrutement au maximum :
- missions locales, CROUS et CRIJ pour toucher les jeunes
- pôle emploi
- CAP emploi pour les TH...
- association de retraités

Pré-sélection de candidats par téléphone : uniquement des questions relatives à l'expérience, aux souhaits du candidats par rapport à un éventuel poste.

Recrutement : le jour de l'entretien , nous utilisons une méthode de recrutement basée sur des mises situation, qui met en avant les compétences.

Notre équipe est constituée à 98 % de femmes, dont 80% de moins de 25 % et 10 % de plus de 55 ans.

 

Communiquer :

Communication en interne dans notre groupe de franchises lors de réunions/séminaires

 

Instaurer un dialogue social :

La question n'a pas été soulevée pour le moment car l'année passée nous n'atteignions pas le seuil des 50 salariés. Elle le sera l'année à venir.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pour le moment, nos actions restent très modeste. Communication surtout au niveau de nos candidats à des postes.

 

 

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