Kaperli - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Décembre 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Kaperli s'engage à promouvoir la diversité, qui constitue à la fois une responsabilité sociétale majeure et un atout concurrentiel essentiel.
 De part notre métier, accompagner les collaborateurs et les organisations pendant leurs chantiers de transformation et de conduite du
 changement, nous sommes conscients des stéréotypes existant. Notre mission est justement de faire de la diversité des personnes une richesse collective en adaptant la communication et le mode de management à cette pluralité. Une partie de nos solutions est d'ailleurs dédiée à l'intergénérationnalité et tous nos outils ont pour but de favoriser le lien social au sein des organisations.
 Au sein de Kaperli, l'équipe s'inscrit dans un écosystème local favorisant la diversité (pépinière d'entreprise multisectoriel).

 

Sensibiliser et former :

Chaque année nous prenons collectivement ou individuellement part aux l'initiative suivantes :
 - Place à l'emploi avec des ateliers : https://www.placealemploi.fr/ 
- Témoignages auprès d'établissements scolaires
 via l'association 100 000 entrepreneurs : http://www.100000entrepreneurs.com/ - Notre métier étant lui-même basé sur l'animation de groupes et l'accompagnement humain, les collaborateurs vivent la diversité au quotidien. Pour ancrer et rappeler cet engagement, nous avons afficher le charte et un le sujet est à l'ordre du jour des entretiens semestriels. Elle fait également partie du kit de bienvenu et d'intégration des nouveaux salariés.

 

Objectiver ses process :

Les recrutements intègrent plusieurs temps dont l'implication du candidat dans la vie quotidienne de l'entreprise (invitation à nos évènements, conférences,...) pour permettre à chacun de se révéler et donc de se positionner sur la volonté de partager cette aventure. En outre Kaperli garantit un niveau de classification et un niveau de salaire à l'embauche identiques entre les hommes et les femmes. La rémunération à l'embauche est liée au niveau de formation et d'expérience acquise et au type de responsabilités confiées. Dans ce cadre, Kaperli communique en toute transparence sur les salaires qui sont connus et accessibles par tous les salariés.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Toutes les candidatures sont traitées et une réponse spécifique y est apportée.
 En interne, l'évolution et les demandes de promotions sont étudiées à chaque entretien semestriel.
 L'organisation du travail et plus largement l'organigramme de l'entreprise sont co-développés avec les salariés.

 

Communiquer :

Présentation orale de la démarche et des actions pour promouvoir la diversité et l'égalité des chances.
 Affichage de la Charte de la diversité. qui est également intégrée au kit de bienvenue pour les nouveaux salariés. Point café dédié à ce sujet de façon régulière pour répondre aux questions et identifier des pistes d'actions.

 

Instaurer un dialogue social :

Non applicable en l'absence de l'effectif adéquat.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Kaperli communique son engagement en faveur de la diversité dans les réponses aux appels d'offres, en intégrant le logo 
''Signataire de la charte de la diversité'' sur ces communications et sur son site internet. 
A ce jour aucun indicateur précis n'a été mis en place et l'efficacité de notre démarche se mesure à la vue de la diversité des profils qui composent note équipe (mixte en âge, genre, profil,...)


 

 

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