KARELIA PARTNERS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Décembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

karelia partners souhaite marquer une réelle rupture sur le marché des sociétés de conseil en ingénierie et d'assistance technique. Miser sur l'Humain, ses compétences, ses savoirs-faires, son projet professionnel, quelque soit son origine ethnique. La diversité est une richesse à l'image de notre société pluri culturelle, et un gage de complémentarité de nos ressources.

 

Sensibiliser et former :

Nos collaborateurs, chargés notamment du recrutement et du suivi de nos consultants sont formés à nos process sélectifs de recrutement et d'accompagnement de carrière. La sélection est un gage de maintien de notre valeur ajoutée. La diversité est une richesse sur laquelle nous misons et pour laquelle nos chargés de recrutement sont formés et sensibilisés.

 

Objectiver ses process :

Nous avons récemment développé notre offre de services en recrutement, conseil et formation. Nos process ont été pensés dès l'origine, pour garantir une parfaite transparence dans la sélection, et une totale indépendance face aux origines de nos candidats.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous identifions nos candidats par le biais des réseaux sociaux, des job boards généralistes ou spécialistes. Notre sélection, une fois encore, se fait sur les compétences, la, personnalité, et le projet professionnel de nos candidats.

 

Communiquer :

Nous proposons l'affichage systématique des chartes signées sous forme de logo dans nos documents internes et commerciaux. Nous proposons un paragraphe dans les généralités de nos formulaires de "bilans annuels" pour rappeler notre engagement.

 

Instaurer un dialogue social :

pour le moment, nous n'avons rien en place

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

pour le moment nous n'avons rien en place

 

 

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