KELLY SERVICES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Novembre 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Chez Kelly, société internationale originaire des Etats-Unis, pays du "Melting pot", nous vivons la diversité comme au creuset de talents. La promotion de la diversité et la non discrimination sont depuis toujours inscrites dans nos valeurs d'entreprise. 

Notre métier de conseil en recrutement et d'emploi nous confronte chaque jour à la rareté des talents et nous apprend à mobiliser toutes les compétences pour répondre aux besoins des entreprises, et permettre à chacun de s'intégrer au monde du travail.

La forte représentation des moins de 25 ans et des femmes dans nos effectifs intérimaires, la progression régulière des seniors de plus de 50 ans, celle des personnes handicapées chez nos clients et le recrutement constant de jeunes issus des zones urbaines sensibles illustrent nos efforts permanents pour permettre à chacun d'accéder à l'emploi, selon ses compétences.

 

Sensibiliser et former :

Dès l'intégration, nous communiquons à nos collaborateurs nos valeurs et le principe de refus de toute discrimination. 

Des formations sont mises en oeuvre de façon à permettre à nos collaborateurs de faire face à d'éventuelles situations de discrimination quelles qu'elles soient. 

Nous informons très régulièrement nos collaborateurs sur les résultats en terme d'évolution de la pyramide des âges, promotion de l'emploi des jeunes et des seniors, équilibre des effectifs hommes/femmes, respect des règles d'équité salariale et d'équité en terme de promotion. 

Dans le domaine spécifique de l'emploi des personnes handicapées, nous avons signé un partenariat avec l'Agefiph en 2005 et créé un poste de responsable de mission handicap ainsi que des postes de correspondants régionaux.

 

Objectiver ses process :

Nos processus de recrutement des collaborateurs permanents et temporaires sont exclusivement à base d'entretiens approfondis (technique de questionnement permettant de faire ressortir les éléments factuels en relation avec les compétences recherchées), de tests techniques et de contrôle de références professionnelles. 

En termes de gestion interne de carrière, nous nous attachons à promouvoir les compétences, sans distinction de sexe, d'âge ou d'origine. La diversité de notre encadrement est un fait. 

Notre politique de rémunération est basée sur une grille salariale commune pour Paris et la province et fait l'objet d'une évaluation annuelle permettant d'identifier les éventuelles écarts de traitement en vue d'y remédier.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nos agences sont répertoriées sur tout le territoire y compris les banlieues. Nous avons développé des partenariats actifs avec des acteurs multiples :
POLE EMPLOI: notre convention a été renouvelée en 2009, l'insertion professionnelle de publics spécifiques, notamment les travailleurs handicapés, figure parmi les objectifs de cette convention ainsi que la construction de parcours d'insertion et de qualification
AGEFIPH : association pour la gestion des fonds d'insertion professionnelle des personnes handicapées 
PLAN ESPOIR BANLIEUES: signataire en 2008 de l'engagement national pour l'emploi des jeunes des quartiers
AFIJ : association pour faciliter l'insertion profesionnelle des jeunes diplômés
L'association "Force Femmes" 
Les missions locales, maisons pour l'emploi, mairies.

 

Communiquer :

Affichage de notre charte de la diversité dans chaque agence Kelly 
Communication interne de nos clients Agefiph, POLE EMPLOI, AFIJ et APEC
Création d'un onglet responsabilité sociale / diversité sur notre site intranet 
Information de nos clients sur nos engagements en faveur de la diversité via notre lettre "Smart Manager"
Promotion des actions de formation en alternance des travailleurs intérimaires avec implication du comité de direction, affiches brochures handicap, définition d'objectifs avec évaluation mensuelle des résultats atteints.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos engagements et plan d'action font l'objet d'un point régulier en Comité d'entreprise
Un bilan social est effectué chaque année à la fois pour nos collaborateurs permanents et intérimaires.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Evaluation annuelle de notre politique salariale 
Mesure mensuelle de nos actions de formation des intérimaires 
Mesure mensuelle de nos actions d'intégration des travailleurs handicapés
Bilan annuel avec POLE EMPLOI et l'AGEFIPH de nos chartes de partenariat.

 

 

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