KEOLIS Agen - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Novembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Compte tenu de notre activité de transport de voyageurs, délagataire de service public, et pour répondre aux attentes d'une clientèle variée, Keolis Agen a su mesurer tous les enjeux du développement d'une politique d'emploi encourageant la diversité. Keolis Agen applique au quotidien le respect et la promotion de l'application du principe de non-discrimination dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines. Les grandes lignes de notre démarche diversité concernent la promotion de l'emploi des seniors et de l'égalité professionnelle H/F dans l'entreprise.

 

Sensibiliser et former :

Les managers sont particulièrement sensibilisés à cette démarche : par exemple nous les avons formé à l'entretien de seconde partie de carrière, et nous avons mis à leur disposition un "guide des bonnes pratiques de recrutement".

 

Objectiver ses process :

Dans le cadre de la mise en place prochaine du nouveau réseau de transport urbain de l'agglomération d'Agen, nous recrutons nos 23 futurs nouveaux conducteurs selon la méthode de recrutement par habiletés (MRS), en partenariat avec Pôle emploi. Ceci permet d'objectif le process en recrutant à partir des capacités du candidat, en sortant des critères traditionnels de diplôme ou d'expérience.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Concernant l'égalité professionnelle H/F, Keolis Agen a pour objectif de respecter la parité dans les recrutements et mobilités internes, dès lors que les candidatures le permettent. Par exemple, sur 14 futurs conducteurs que nous avons recrutés en formation Permis D, nous comptons 7 hommes et 7 femmes. Par ailleurs, concernant les seniors, nous leur permettons d'accéder à des fonctions transversales dans l'entreprise puisqu'ils sont prioritaires pour occuper les postes de Tuteurs de nouveaux salariés.

 

Communiquer :

Le Groupe Keolis, titulaire du Label Egalité depuis 2010, communique régulièrement sur le sujet via notamment un Comité de pilotage mis en place sur les questions d'égalité professionnelle : Keolis Pluriel. En termes d'outils de communication, un Intranet de la Direction régaionale recense l'ensemble des fichiers permettant de suivre les différents indicateurs relatifs à la promotion de la diversité de chaque entreprise, dont Keolis Agen. Nous avons également mis à disposition des managers opérationnels une affiche sur la place des seniors dans l'entreprise, qu'ils peuvent afficher dans les lieux de passage (salle de prise de service,...).

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux sont régulièrement consultés, selon une périodicité prévue dans le cadre du Plan d'action seniors, et conformément à la réglementation en vigueur en ce qui concerne le plan de formation de l'entreprise ou bien encore le rapport annuel unique par exemple.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

- pyramide des âges au recrutement - nombre de recrutements H/F - rémunération moyenne brute H/F - nombre d'heures de formation selon l'âge et le sexe

 

 

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