KEOLIS Bordeaux - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Septembre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Faire en sorte que les principes de la diversité soient respectés au sein de l'entreprise tant vis à vis de la clientèle que des salariés. Promouvoir ces principes dans la gestion des ressources humaines, en particulier dans le recrutement.

 

Sensibiliser et former :

- sensibilisation de l'encadrement à l'occasion de séminaires - publication de notes de services (affichage, intranet) affirmant l'obligation de respect de la diversité et la détermination de la Direction à sanctionner le cas échéant des actes avérés de discrimination (notamment racisme et homophobie) - sensibilisation et formation des conducteurs à l'accueil et à la prise en charge des voyageurs handicapés

 

Objectiver ses process :

- objectivation des critères de recrutement et croisement des avis des recruteurs internes avec celui d'un cabinet de recrutement extérieur - partenarait avec Pôle Emploi pour le recrutement de demandeur d'emploi (en particulier dans le cadre de convention AFPR) - partenarait avec Cap Empoi pour le recrutement de travailleurs handicapés

 

Recruter et promouvoir autrement :

- mise en place d'un accord sur l'emploi des séniors (engagement de maintien dans l'emploi et recrutement de séniors) - développement de l'embauche des femmes en particulier dans les métiers de l'exploitation (conduite bus et tram, contrôle, encadrement) - participation à des forums métiers dans les quartiers

 

Communiquer :

Communications dans le journal interne et dans l'intranet de l'entreprise portant sur la signature de la charte et sur les diverses actions engagées

 

Instaurer un dialogue social :

- présentation de la démarche et suivi des actions en Comité d'entreprise - sensibilisation aux principes de la diversité dans le cadre de la représentation du personnel (invitation à la prise en compte de la diversité dans l'élaboration des listes de candidats aux diverses élections)

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

- évolution du taux d'emploi des femmes - évolution de la pyramide des âges en général et de celle des nouveaux embauchés - évolution du taux d'emploi des travailleurs handicapés - bilan des reclassements suite à inaptitude - évolution des alertes sur les pratiques discriminatoires au sein de l'entreprise

 

 

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