KEOLIS Lyon - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Date de signature de la charte : Octobre 2005

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre rôle d'opérateur de transport public de voyageurs nous rend particulièrement attentifs depuis de nombreuses années aux valeurs de service public que sont la neutralité et l'égalité.

Pour Keolis Lyon, la diversité, c'est recruter et proposer des progressions de carrière à :

- des jeunes sans qualification et des jeunes diplômés
- des diplômés de tous âges et des autodidactes
- des femmes et des hommes
- des demandeurs d'emploi et des salariés en poste
- des travailleurs handicapés
- des personnes engagées dans des actions de réinsertion professionnelle
- des personnes issues de tous les quartiers des agglomérations
- des personnes de nationalités diverses

 

Sensibiliser et former :

En 2009, conformément au projet d'entreprise 2008-2010, deux axes prioritaires :

1 -Sensibilisation au handicap :
- en collaboration avec l'association des paralysés de France (APF), élaboration d'un mémo destiné à nos 4 300 salariés : il met en avant les conseils à suivre pour entrer en contact avec des personnes handicapées, quelle que soit la nature de leur handicap

- introduction, dans le cursus de professionnalisation des agents de maîtrise, d'une demi-journée de sensibilisation au handicap (parcours en fauteuil roulant et échanges avec un représentant de l'APF)

- une demi-journée de sensibilisation obligatoire pour les conducteurs dans le cadre de la Formation Continue Obligatoire (témoignage d'une personne handicapée)

2 - Parrainage de personnes en contrat aidé (insertion professionnelle)
50 salariés de l'entreprise se sont portés volontaires pour accompagner dans sa recherche d'emploi un agent de prévention de l'association Médialys

 

Objectiver ses process :

- poursuite d'actions de recrutement de demandeurs d'emploi avec Pôle Emploi

- mise au point d'un plan d'action sur le maintien dans l'emploi des seniors, à déployer à partir de 2010(encouragement tutorat, sensibilisation des managers à l'entretien avec des salariés en dernière partie de carrière, aménagement temps partiel...)

 

Recruter et promouvoir autrement :

- sourcing effectué avec le service public de l'emploi

- stands de recrutement lors des forums Emploi des communes

- avec l'aide de la région Rhône-Alpes, conception d'un cursus de remise à niveau de personnes à faible niveau de qualification, préalablement à l'engagement dans un contrat de professionalisation

- présentation de postes à pourvoir dans un foyer d'hébergement d'urgence (notre dame des sans abris) et recrutement d'une personne "sans domicile fixe"

- process de recrutement adapté pour des personnes employées par des associations d'insertion (journées découverte préalables)

- partenariat avec nos fournisseurs (société de nettoyage et de gardiennage) pour favoriser l'embauche de personnel en insertion sur le réseau de transport en commun que nous exploitons pour le compte d'une autorité organisatrice

 

Communiquer :

essentiellement par des articles dans le journal interne mensuel ou ors de conventions Encadrement (opération parrainage)

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

l'examen du bilan social et des statistiques du service Recrutement permettent d'évaluer le résultat des actions en direction des différents publics

 

 

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