KEOLIS SA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : plus de 10 000
  • Date de signature de la charte : Novembre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Pourquoi Keolis SA s'est-elle engagée dans la promotion de la diversité ?
Keolis SA bénéficie globalement d'une bonne image sur la plan de la diversité. Une "image" est longue à construire, difficile à maintenir et se détruit rapidement.
Quelle est la valeur ajoutée pour l'entreprise ?
. Anticiper et se prémunir des risques croissants sur le plan juridique (risque pénal, prud'homal), le plan financier et de l'image ...
. Etre un acteur du développement territorial avec les partenaires sociaux et les partenaires publics : valeur ajoutée pour nos Autorités Organisatrices, pour nos clients voyageurs, pour la gestion de l'insécurité (perçue ou réelle ...)
. Entretenir la qualité des relations sociales et la déclinaison des valeurs de la société, en particulier sur la prise en compte de l'élément humain
. Accompagner les managers et renforcer leur positionnement pour faire face à des problématiques sociétales
Comment ?
. Par la signature, le 22 novembre 2006, de la Charte Diversité
. Par la signature de plusieurs accords d'entreprise ou de plans d'actions (voir infra, article 6)
. Par une démarche de labellisation égalité professionnelle (dépôt en cours)
. Par l'entrée dans une démarche de labellisation Diversité en 2010

 

Sensibiliser et former :

- Une formation spécifique est dédiée au management de la diversité
Cette formation a pour objectif d'aider les cadres à appréhender la diversité, mieux connaître les enjeux humains de la discrimination et échanger sur les difficultés et les solutions ;
Les méthodes thétrales sont utilisées pour favoriser la prise de conscience et les échanges

- Un séminaire de la fonction Ressources Humaines les 29 et 31 mars 2010 comportait un volet spécial sur les thèmes de la diversité et de l'égalité professionnelle.

- Nous sensibilisons régulièrement nos RH à l'accompagnement et au conseil des Managers sur ces thèmes.

 

Objectiver ses process :

Keolis SA a fait évoluer ses pratiques RH pour en assurer le caractère non-discriminatoire, dans un premier temps par la sensibilisation aux enjeux et aux engagements pris dans les accords d'entreprise ou plans d'action, puis par la formation des personnes concernées.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Keolis SA a développé la diversité notamment à travers les actions suivantes :

. Création, depuis 2008, d'une "Pépinière" qui constitue un vivier de jeunes talents appelés à accéder à moyen terme à des postes de managers. Le recrutement de cette Pépinière est orienté principalement sur les jeunes et les femmes pour rééquilibrer la pyramide des âges et la répartition des postes entre les femmes et les hommes (25 recrutements de 2008 à 2009) ;

. Conclusion de partenariats au niveau national avec Pôle emploi et le Ministère de la défense, excluant toute forme de discrimination dans les procédures de recrutement ;

. Conclusion d'un partenariat depuis plusieurs années avec un ESAT, "Les Ateliers du Château" situé à Rueil-Malmaison ;

. Recrutement sous contrats de professionnalisation (16 contrats en cours actuellement), apprentissage (3 contrats en cours actuellement)

 

Communiquer :

Keolis SA communique pour présenter ses engagements et ses actions pour la diversité à travers :

. La diffusion générale d'un journal interne
. L'affichage d'une information permanente sur le site intranet et de flash spéciaux sur l'avancée de la démarche du groupe de travail "Keolis Pluriel"
. Une présentation et une réflexion approfondies dans le cadre du séminaire des Ressources Humaines organisé les 29 et 31 mars 2010, dont un volet a été consacré aux thèmes de la diversité et de l'égalité professsionnelle.
. Dans le cadrer du Label Egalité et de son déploiement

 

Instaurer un dialogue social :

Keolis SA a associé les représentants du personnel à sa politique de la diversité à travers les actions suivantes :

. Dès 2002, par la négociation d'une charte des cadres, signée le 04 février 2002, affirmant l'engagement de veiller à l'absence de toute pratique discriminatoire, quelle qu'en soit la forme ;
. Par la négociation d'une charte des employés et agents de maîtrise, signée le 29 mars 2004, affirmant le même engagement ;
. Par la négociation d'un accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, signé le 15 décembre 2009. Cette négociation s'est faite notamment sur la base de propositions émises par le groupe de travail "Keolis Pluriel" ouvert à tous les salariés et auquel participent des représentants du personnel ;
. Par l'élaboration d'un plan d'action sur l'emploi des séniors sur lequel le Comité d'Entreprise a été consulté avant sa signature, le 15 décembre 2009 ;

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les modes d'évaluation des actions en faveur de la diversité et de communication sur les résultats de ces actions sont en cours de conception, dans le cadre du déploiement du plan d'actions lié au Label Egalité de Keolis SA.

 

 

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