KEOPS INFOCENTRE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Octobre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Un engagement de l'entreprise envers le capital humain, source essentielle de son développement et de sa croissance. - Garantir la fidélité et la stabilité des équipes - Montée en compétences pour accroître l'employabilité et la qualité de service rendue au client - Développer la diversité culturelle comme atout de l'entreprise - Engagement responsable envers les équipes

 

Sensibiliser et former :

- Recrutement non discriminatoire sur nos plateformes de production (tele conseillers juniors et seniors, mixité culturelle) - Briefing des responsables d'équipes

 

Objectiver ses process :

Des premiers entretiens permettant de se concentrer uniquement sur l'essentiel, la présentation du parcours du candidat et un shéma d'entretien axé uniquement sur les aspects professionnels. L'organisation personnelle des candidats pouvant être pris en compte dans l'organisation de leurs horaires

 

Recruter et promouvoir autrement :

Partenariats locaux (REGION LIMOUSIN) avec POLE EMPLOI, MISSIONS LOCALES et AGEFIPH pour le recrutement de personnes handicapées. Participation aux FORUMS SPECIFIQUES DE RECRUTEMENT (minorités, entretiens en face à face...)

 

Communiquer :

Suite à la reprise de nos activités en Fevrier 2011 - Charte complémentaire en cours de finalisation de rédaction Notre Certification ISO 9001 V 2008 renouvellée en Avril 2011 intégre depuis 2006 nos engagements RH/ETHIQUE SOCIALE/DIVERSITE CULTURELLE etc...

 

Instaurer un dialogue social :

Non Concerné / election délégués du personnel en cours -

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Reporting Annuel / Entreprise => DEC 2011

 

 

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