KERENSEN CONSULTING - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Octobre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Kerensen Consulting est une société de Conseil opérationnel spécialisée dans les technologies de l'innovation. Nous sommes ouverts sur le monde et les compétences, quelles qu'elles soient. - En terme de parité Kerensen compte plus de 40% de femmes dans ses effectifs avec une proportion de femmes aux fonctions de management égale à celle des hommes. - En terme de diversité cohabitent plusieurs nationalités et origines (mexicaine, israelienne, marocaine, malgache, libanaise, kurde, chinoise, portugaise, cambodgienne et française)

 

Sensibiliser et former :

Les différences culturelles sont mises à l'honneur. Les fêtes culturelles de chacun sont respectées et fêtées.

 

Objectiver ses process :

Nous avons favorisé la cooptation, les évolutions de carrières sont les mêmes pour els hommes et pour les femmes. Enfin, nous recrutons via les réseaux sociaux internationaux ce qui nous permet d'accéder à des parcours de candidats riches et variés.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité s'est faite naturellement via la cooptation, le recutement dans les écoles d'ingénieurs et la mobilité interne

 

Communiquer :

Nous avons diffusé une campagne de cooptation sur notre réseau social d'entreprise. Nous souhaitons communiquer activement sur les réseaux sociaux et notre site internet dès signature de la charte afin d'appuyer notre engagement.

 

Instaurer un dialogue social :

Une communication a été faite auprès de nos partenaires sociaux afin d'appuyer notre démarche

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Dès signature de la Charte, une communication sera lancée auprès de nos clients et partenaires ainsi qu'auprès de nos professionnels via les réseaux sociaux et notre site internet

 

 

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