KERTIOS CONSULTING - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

•Kertios est convaincu : 1.De la place essentielle de la dimension humaine pour son activité. 2.De la réalité du travail dans un contexte multiculturel. 3.De sa responsabilité sociale envers la communauté. •En conséquence, Kertios s'est engagé dans une démarche RH qui place la diversité au coeur de son action. •Notre démarche diversité est présente à tous les stades du processus RH : du recrutement à la gestion des carrières, l'exigence de diversité guide notre politique

 

Sensibiliser et former :

Les engagements de Kertios garantissent la haute exigence de sa démarche diversité : •Kertios s'est engagé : 1.Membre de Syntec Evolution, Kertios est signataire de la Charte de la Déontologie Syntec relative à l'évolution professionnelle. Le département Recrutement de Kertios, applique dans ses procédures la Charte de la Déontologie DU SYNDICAT DU CONSEIL EN RECRUTEMENT SYNTEC. 2.Kertios dispose d'une charte qualité en interne : Management par la Qualité •Kertios a tenu ses engagements en : 1.Sensibilisant ses collaborateurs sur les stéréotypes, les préjugés et la discrimination indirecte 2.Prenant conscience de ces phénomènes en abordant la diversité du point de vue des «discriminés » 3.Maîtrisant le contexte juridique et institutionnel à partir du processus de recrutement et des situations concrètes de travail 4.Mettant en place les conditions d'échanges sans jugement et sans a priori 5.Initiant un guide des bonnes pratiques et des plans de progrès individuels

 

Objectiver ses process :

Kertios s'est engagé à recruter et évaluer ses collaborateurs en respectant l'exigence de non-discrimination : 1.En ce qui concerne la diversité dans la conduite de nos recrutements, nous utilisons des bases de données anonymisées. Nos outils de travail ne comportent pas de mention de l'origine ni de l'âge des candidats examinés. 2.Pour la gestion de la promotion en interne, Kertios fonde l'évaluation de ses collaborateurs sur des JRF (Job Review Form) par mission. Deux fois par an, sur chaque mission, le collaborateur est évalué par le manager responsable du projet. Cette méthode permet de multiplier les angles d'approche : autant d'évaluation par des managers différents que de missions. Les JRF sont ensuite analysés en comité directeur.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Convaincu de la place essentielle de la dimension humaine pour son activité, Kertios a fait le choix pour sa politique RH de la diversité : 1.Kertios Consulting compte dans son effectif une part importante de salariés binationaux ou étrangers (environ 1/5e). 2.Kertios compte dans ses effectifs des personnes en situation de handicap. 3.Kertios veille à la répartition équilibrée de la mixité, des juniors aux seniors, des origines multiculturelles/socioculturelles , des filières et des diplômes .

 

Communiquer :

•En externe : 1.Plaquette (Mention de notre engagement Syntec ), 2.Les dirigeants de la société se sont engagés et ont apporté leurs contributions tant sur la qualité que sur la diversité. Participation active du DRH à l'élaboration de la Charte de la Déontologie Syntec relative à l'évolution professionnelle. 3.A mettre en place : Site WEB, Interviews responsable Recrutement et Président sur l'éthique chez Kertios Consulting. •En interne : 1.Support formation diversité Mémento guide de bonnes pratiques 2.A développer : Sensibilisation sur les enjeux de la diversité au séminaire de la société en janvier 2012 3.A mettre en place : un onglet « Kertios & la diversité » sur l'intranet

 

Instaurer un dialogue social :

Le délégué du personnel a été chargé de faire une proposition à la direction d'un document « Management par la qualité ». Ce dernier constitue désormais la référence interne Best Pratice pour notre politique diversité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La CHARTE DE DEONTOLOGIE SYNTEC nous conduit à élaborer des bilans annuels de sur la répartition Hommes/Femmes chez Kertios : pour 2011, la tendance est à la hausse en ce qui concerne le recrutement de salariés femmes.

 

 

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