KEYMAN - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Novembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Sous l'impulsion du Réseau Alliance, nous nous sommes engagés dans une démarche RSE qui nous a permis de compiler un ensemble de petites actions que nous menions déjà. Ceci nous a amené à formaliser notre engagement RSE. Nous sommes un cabinet de recrutement, domaine dans lequel subsiste fréquemment de la discrimination. Notre démarche consiste pour nous même à nous montrer ouvert concernant les recrutements que nous réalisons pour notre société, mais également à essayer de faire passer des messages forts aux entreprises que nous accompagnons pour qu'elles-mêmes se montrent ouvertes à la diversité d'une façon générale.

 

Sensibiliser et former :

Dans le cadre de notre participation aux Trophées Alliance en 2012, nous avons monté des groupes de travail pour identifier nos forces et faiblesses. Nous n'avons pas réellement eu à mettre en place des actions de sensibilisation, puisque cela fait partie de l'ADN de Keyman d'être ouvert aux autres. Dans nos équipes, nous avons des personnes de tout âge, de tout sexe et de toute origine.

 

Objectiver ses process :

Nous faisons en permanence passer des messages à nos équipes concernant l'ouverture d'esprit dont nous devons faire preuve. Nous constituons un premier filtre dans les recrutements que nous opérons pour nos clients, et nous devons nous cantonner à évaluer les compétences et savoir-être des candidats, leurs motivations et aspirations professionnelles, et en aucun cas leurs origines, leur sexe, leur milieu social, ou leurs orientations politiques. Nous axons notre évaluation sur des faits objectifs.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous ne nous fixons aucune limite dans nos recrutements. Nous traitons chaque candidature avec le même égard et c'est ainsi que nous avons toujours recruté nos collaborateurs. De la même façon, les évolutions que nous proposons se font sur la base de la "méritocratie".

 

Communiquer :

Nous avons beaucoup communiqué avec nos collaborateurs sur notre participation aux trophées Alliance, en en faisant un outil de cohésion interne, et une fierté pour l'entreprise. Nous sommes également partenaires de l'Ecole de la Deuxième Chance, ce qui correspond à nos valeurs. Chaque collaborateur peut consacrer du temps chaque mois à accompagner l'E2C dans la sélection des jeunes qui intégreront les programmes.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous sommes une TPE de moins de 20 salariés, sans partenaires sociaux à proprement parler. De par notre mode de management, très participatif, nous invitons chaque salarié à faire entendre sa voix et instaurons en permanence un climat d'ouverture et de dialogue. Notre politique diversité est l'aboutissement d'une concertation des équipes et d'une volonté commune d'opporter notre pierre à l'édifice et d'exercer notre responsabilité sociétale.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons pas (encore) mis en oeuvre d'indicateurs pour évaluer nos actions en faveur de la diversité. Ceci étant lié à la taille de notre équipe et au fait que nous estimons que chacun a intégré la notion de diversité dans son travail au quotidien.

 

 

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