KEYRUS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Août 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Plaçant depuis son origine la diversité au coeur de ses valeurs clés, KEYRUS attache une importance particulière au respect des principes d'égalité et de non discrimination, tant au niveau de ses embauches que de l'évolution professionnelle de ses collaborateurs. En signant la charte de la diversité, KEYRUS réaffirme formellement ses engagements en faveur de l'égalité des chances et la lutte contre toute forme de discrimination.

 

Sensibiliser et former :

Une communication dédiée sur l'intranet de la société et son rapport annuel. Une sensibilisation des managers et la mise en place du Charte de recrutement intégrant ces grands principes de non discrimination. La mise en valeur des équipes multiculturelles travaillant ensemble au sein du Groupe.

 

Objectiver ses process :

Le respect d'une charte de recrutement intégrant expressément les principes de non discrimination et d'égalité des chances. Un processus de recrutement intégrant plusieurs entretiens RH et opérationnel et un comité de validation des recrutements (DRH/DOP/DG) dont la collégialité garantit le respect des principes de diversités.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Par le biais d'annonces dédiées ou diffusées auprés de l'Association "Nos quartiers ont des talents", la participation à des forums Seniors, la mise en place de processus de gestion de carrières et de promotion garantissant le respect des principes de diversité.

 

Communiquer :

Le site intranet et internet de la société, des plaquettes de communication à destination des Seniors, le Rapport annuel de la société, des communiqués de presse, l'intégration de nos engagements dans le cadre des référencements clients, notre classement au questionnaire GAIA, des réunions d'appel à parrainage dans le cadre de l'association "Nos quartiers ont des talents".

 

Instaurer un dialogue social :

Information/consultation régulière du CE sur les sujets relevant de la diversité, négociation autour d'un Accord Intergénérationnel et plan d'égalité professionnelle.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Un bilan annuel est réalisé et présenté au CE sur l'égalité professionnelle, le maintien dans l'emploi des seniors, sur la base des indicateurs fixés. Un bilan RSE est réalisé chaque année et communiqué en interne et en externe, notamment partenaires et clients.

 

 

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