KLB GROUP - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Septembre 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Dans le contexte actuel, en qualité d'entreprise dynamique, il est essentiel de s'inscrire dans une démarche pro diversité. Les valeurs de KLB Group s'apparentent depuis 13 ans aux engagements de la charte. Les grandes lignes de notre démarche diversité sont le recrutement et la motivation. Dans le cadre de nos nombreux recrutement, nous souhaitons véhiculer une image favorable à la diversité. En terme de fidélisation de nos collaborateurs issus de la diversité, l'adhésion à cette charte nous permet d'officialiser notre démarche.

 

Sensibiliser et former :

Dans le cadre du recrutement, les comptes-rendus d'entretiens doivent rester objectifs et être basés sur des critères de savoir-faire et de savoir-être des candidats. Les chargés de recherche et les recruteurs en général sont formés à cette démarche. En terme de communication interne (dans la newsletter et le site internet), on trouve des témoignages ( "Success Stories") de collaborateurs issus de la diversité. En interne, le service RH a optimisé son process pour accompagner les salariés étrangers dans leurs démarches pour l'obtention des documents administratifs nécessaires.

 

Objectiver ses process :

Nous avons formé les Chargés de recherche à la non-discrimination par l'apparence ou l'origine culturelle. Des guides ont été rédigés puis fournis à l'ensemble des recruteurs de KLB Group. Une partie de ce guide est spécialement consacrée à au recrutement en toute neutralité. Des outils de GPEC ont été élaborés pour tous les salariés de la société.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Depuis un an, un contrat client nécessitant des compétences très opérationnelles et une grande polyvalence nous a permis d'intégrer des personnes de tous horizons (origines, formation initiale, langues parlées,...). Notre Directeur Commercial est aujourd'hui un bon exemple de promotions réussies au sein de notre entreprise dans l'esprit pro diversité. Il est en effet arrivé en tant qu'Ingénieur Commercial.

 

Communiquer :

Site internet Newsletter interne

 

Instaurer un dialogue social :

Annonce en Comité d'Entreprise d'une réflexion sur l'intégration et le suivi des compétences des collaborateurs handicapés

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Une présentation RH est réasilée au moment des comités de Direction mensuelle, avec certaines données de diversité, comme les âges et le sexe.

 

 

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