KLESIA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Avril 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Les thématiques de la diversité recouvrent des principes et des valeurs fondamentales d'humanisme, d'égalité des chances, de solidarité qui sont au coeur des métiers de KLESIA, groupe paritaire de protection sociale : Retraite complémentaire, prévoyance, santé, dépendance, épargne retraite et salariale, action sociale et services à la personne. Cet engagement de promotion de la diversité au sein de l'entreprise, grâce à une démarche structurée, exigeante et durable est également une source de créativité et de performance.

 

Sensibiliser et former :

KLESIA est née en Juillet 2012 du rapprochement des groupes Mornay et D&O. Dès Septembre 2012, « La Solidaire » a rassemblé les salariés pendant une semaine autour d'actions de soutien d'associations oeuvrant dans le domaine du handicap. Elle sera renouvelée en 2013 en élargissant le thème à la diversité et/ou la lutte contre les inégalités. Un large programme de formation à la diversité est par ailleurs prévu pour 2013. Ces actions s'inscrivent dans la continuité de celles menées par ex D&O, qui a obtenu le Label Diversité AFNOR, le 31 mars 2010 pour trois ans. La Direction Générale a souhaité poursuivre cet engagement à l'échelle de KLESIA.

 

Objectiver ses process :

Un diagnostic diversité est actuellement en cours de réalisation par un cabinet conseil, afin d'évaluer le nouveau groupe en matière d'égalité des chances et de non-discrimination. Les process, actuellement en cours d'homogénéisation à la suite du rapprochement, bénéficieront des préconisations issues du diagnostic. Des actions sont déjà programmées : grilles d'objectivation des décisions en matière de recrutement, traçabilité des candidatures...

 

Recruter et promouvoir autrement :

La participation à des forums de recrutement (Paris pour Emploi et l'ADAPT), à des sites et des structures dédiés au handicap notamment, ont permis d'avoir accès à des candidatures diversifiées. Le système de promotion interne est en refonte et bénéficiera également des préconisations du diagnostic en cours.

 

Communiquer :

Les supports de communication interne relayent la démarche : journal interne, intranet (réseau social d'entreprise) ainsi que des affiches dans les locaux. Les différentes étapes de la démarche : création du comité de pilotage ; préparation de La Solidaire ainsi que la restitution du diagnostic et des plans d'actions qui en découleront feront l'objet d'une communication interne via ces supports. Une identité visuelle de la politique diversité ainsi qu'un flyer reprenant l'engagement renouvelé de la Direction pour cette politique, les enjeux et les intérêts de la démarche sont par ailleurs à l'étude. Ils seront destinés à l'ensemble des salariés déjà présents ainsi qu'aux nouveaux entrants. Le site internet KLESIA, en cours de refonte, le rapport annuel d'activité 2012 et divers supports de communication externe relayeront cette politique.

 

Instaurer un dialogue social :

Le résultat du diagnostic diversité sera également partagé avec les partenaires sociaux. La négociation d'un accord diversité est prévue au cours du premier semestre 2013. Un bilan annuel diversité, accompagné d'indicateurs, sera remis aux IRP.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Un bilan annuel diversité, accompagné d'indicateurs, sera établi pour chaque exercice et disponible sur intranet. Les indicateurs portent sur la nature des contrats de travail, la durée et l'organisation du temps de travail, le recrutement, les départs, la formation, l'évolution professionnelle et la rémunération.

 

 

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