KOBALTT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Novembre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le groupe Kobaltt, acteur incontournable du recrutement haute compétence en matière d'Ingénierie (construction, génie civil et industrie), Informatique & Télécommunications, Comptabilité & Finance mène, depuis sa création en 2001, des actions de lutte contre la discrimination sous toutes ses formes à l'embauche. Porteur de valeurs fortes en matière de citoyenneté, d'attitude responsable et de professionnalisme, Kobaltt oeuvre au quotidien en interne et en externe pour garantir une égalité de traitement à ses candidats, tout en assurant à ses clients de leur proposer les meilleures compétences du marché pour leurs postes à pourvoir. Kobaltt est notamment partenaire d'associations telles que : - "Nos quartiers ont du talent" qui vise à accompagner vers l'emploi les jeunes diplômés Bac+4 et plus, issus prioritairement des quartiers populaires ; - "Rêves" qui permet à des enfants malades de réaliser leurs rêves ; - "Paris Basket Levallois" pour promouvoir le sport et les valeurs qui y sont associées auprès des jeunes.. Ces engagements forts se concrétisent au quotidien dans les actions et les interventions du Président et fondateur de Kobaltt, Monsieur Ahmed Otmane, pour qui la responsabilité citoyenne est une démarche active qui s'inscrit au quotidien dans la politique sociétale du groupe Kobaltt, autant en France qu'à l'international.

 

Sensibiliser et former :

En interne, Kobaltt applique le principe de non-discrimination sous toutes ses formes à l'embauche, mais également en termes de promotion et d'avancement. Cela se concrétise à travers le recrutement de nos collaborateurs permanents et la diversité des collaborateurs que nous proposons à nos clients. Nos outils et procédures ont été revus pour que les principes de non-discrimination soient appliqués par tous.
Des actions de communication interne et le règlement interne favorisent l'appréhension par nos collaborateurs des principes d'égalité des chances et de non-discrimination. Tous les managers sont sensibilisés à cette démarche et garants du respect par leurs équipes de ces règles liées à la diversité. La lutte contre toutes les discriminations est un travail de sensibilisation au quotidien auquel s'emploie Kobaltt chaque jour pour faire évoluer les mentalités autant en interne qu'en externe, notamment vis-à-vis de ses clients qui recrutent ses compétences. Kobaltt, en tant qu'entreprise de recrutement, fait également en sorte d'assurer la promotion des seniors avec comme objectif premier leur maintien dans l'emploi. A ce titre, dans le cadre de nos offres d'emploi ou des présentations de candidats à nos clients, nous nous efforçons de valoriser le savoir-faire et le talent sans considération de critères d'âge, d'origine ou encore de géographie. Cette démarche se concrétise également dans notre rapprochement avec Pôle Emploi et l'APEC pour poursuivre nos actions en faveur de l'insertion des demandeurs d'emploi de longue durée. Depuis 2009, Kobaltt sensibilise également ses acheteurs internes ainsi que ses prestataires externes afin de favoriser la mise en place de processus d'achats responsables, en ayant recours à des ESAT (Etablissements et Services d'Aides par le travail).

 

Objectiver ses process :

Le recrutement étant le coeur de métier de Kobaltt, nous veillons, en tant qu'employeur et cabinet conseil en recrutement, au respect des principes de non-discrimination et d'égalité des chances à l'embauche pour chacune des missions qui nous sont confiées. Par exemple, les CV que nous proposons sont traités de manière à ce qu'ils ne mettent en avant que la compétence et le savoir-faire du candidat. Des règles déontologiques sont proposées dans notre règlement interne et appliquées et respectées de tous les collaborateurs. Par ailleurs, nous participons en permanence au développement des compétences de nos collaborateurs pour valoriser leur parcours professionnel, oeuvrer pour leur futur et leur permettre d'aborder de la meilleure façon leur projet professionnel. Le budget formation est ainsi majoritairement dédié à l'évolution des collaborateurs de Kobaltt, autant pour les collaborateurs permanents qu'intérimaires qui bénéficient de formations régulières, sans considération du fait de leur âge, leur niveau de diplôme, leur ancienneté ou leur sexe.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Kobaltt, de par ses effectifs, reflète la diversité de la société française et notamment sa diversité culturelle et ethnique, à tous les niveaux de qualifications, de la base au sommet de l'entreprise. Dans le cadre du recrutement de ses collaborateurs permanents et intérimaires, Kobaltt est guidé par l'objectivité et la neutralité, avec pour objectif premier l'optimisation de l'adéquation profil-poste, en fonction de critères phares tels que la compétence et le savoir-faire. Nos process internes et notre développement à l'international favorisent par ailleurs notre ouverture pluri-culturelle, et nous permet de proposer à nos clients des profils uniquement focalisés sur le talent de nos candidats, sans a priori sur leurs origines.

 

Communiquer :

Kobaltt communique régulièrement sur ses actions et partenariats avec des associations et institutions à forte responsabilité citoyenne : note interne affichées au sein de nos agences, rapports internes, audits, réunions d'information pour les nouveaux entrants, séminaires d'entreprise, formations... L'ensemble de nos supports de communication interne et externe mettent en avant nos valeurs qui prônent la diversité et la différence. Cette démarche s'exprime également à travers de communiqués de presse réguliers, des partenariats actifs auprès d'associations comme "Rêves" qui oeuvre pour la réalisation des rêves d'enfants malades, Center of Hope pour l'aide aux enfants d'Haïti... Toutes nos actions externes rayonnent également en interne car ces actes engagés ne sont pas considérés comme des relations publiques mais comme des actions de partage de valeurs qui sont essentielles chez Kobaltt.

 

Instaurer un dialogue social :

Tous les collaborateurs managers sont rassemblés de façon hebdomadaire lors de réunions d'échange sur leurs problématiques opérationnelles. La question de la diversité y est régulièrement soulevée et c'est un lieu d'échange dans lequel le dialogue et la transparence sont optimaux. L'efficacité de nos outils et actions en termes de lutte contre la discrimination sont évoqués, de même que les problèmes rencontrés sur le terrain qui font l'objet de mesures de recadrage.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Des réunions d'information et des audits internes réguliers sont mis en place chez Kobaltt pour assurer la remontée d'informations des éventuelles discriminations rencontrées, pour échanger sur l'efficacité de notre politique de diversité et nos process de recrutement, afin d'établir si nos valeurs sont partagées par tous et nos règles applicables en externe. Un document est diffusé en début d'année pour faire le point sur l'ensemble des projets de l'entreprise et faire remonter les souhaits et remarques des différents collaborateurs. L'échange et la transparence sont favorisés pour garantir l'efficacité de nos process et dispositifs.

 

 

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