KORPORATE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Mai 2018

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

J'ai créé KORPORATE en 2015, il s'agit d'une entreprise de conseils. A ce titre, je rencontre et je travaille avec de nombreux dirigeants d'entreprises de toutes tailles. Je suis persuadé, que la diversité, la mixité des équipes au sein d'une société est un gage de richesse, source de productivité et d'intérêt intellectuel pour tous. C'est aussi une des missions d'un chef d'entreprise d'être acteur sur ce sujet.

 

Sensibiliser et former :

J'assiste des clients sur des questions RH (Recrutement, évolution professionnelle, adaptabilité des collaborateurs, évolution de carrière...) Je sensibilise toujours mes interlocuteurs sur ce sujet. Le monde évolue à grande vitesse, les entreprises doivent s'adapter aux exigences des clients, mais aussi des collaborateurs. Les hommes et les femmes d'entreprise, constituent la première richesse de celle-ci. Sachons nous appuyer sur des équipes mixtes, donc riches, qui restent motiver et travaillent avec du sens.

 

Objectiver ses process :

J'ai peut-être tord, mais je crois beaucoup au bon sens. je ne suis généralement pas favorable aux règles trop contraignantes. Je préfère encourager, motiver et accompagner mes interlocuteurs sur leurs intérêts à lutter contre les éventuelles discriminations plutôt que de leur opposer des contraintes. En général, je trouve que le résultat est plutôt favorable. Mes interlocuteurs et clients acceptent et surtout intégrent les règles liées à une non-discrimination, lors d'une évolution professionnelle, ou lors d'un process embauche. Toutefois, ne soyons pas naïf, ce n'est pas toujours facile.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Actuellement mon équipe est très restreinte, seulement 2 personnes. Je ne prétends donc pas être exemplaire en matière de diversité. La personne qui travaille avec moi, est toutefois complémentaire de moi, en ce qui concerne nos expériences, nos vécus, nos formations... Et ça, c'est déjà une richesse.

 

Communiquer :

En matière de support et à ce jour, encore rien de concret. C'est aussi pour cela que je souhaite être signataire de la Charte qui sera pour moi, un engagement à afficher, auprès de mon équipe et de mes clients.

 

Instaurer un dialogue social :

A ce jour, vu la taille de mon entreprise, je n'ai aucun partenaire social.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Il en va de même que pour la question précédente. Il est encore trop tôt pour moi (TPE créée fin 2015) pour évaluer et communiquer sur des résultats tangibles. Mais mon objectif est de pouvoir montrer et communiquer sur des actions de diversité d'ici 18 mois.

 

 

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