KRS-Kaspia receptions-Kardamome receptions - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Hôtellerie - Restauration
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Août 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous avons souhaité consigner et rationnaliser nos actions au travers d'une démarche de certification iso 20121. A ce titre cet engagement nous paraissait indispensable. La démarche naturelle de la maison a toujours favorisé la diversité, sans en faire un axe de communication, ni une démarche prioritaire. Le fait de s'engager nous permettra de d'authentifier la démarche.

 

Sensibiliser et former :

Aujourd'hui, rien de très précis! Les salariés sont parfaitement conscients de la volonté de diversité et de non discrimination de la maison, car c'est tout simplement la culture de l'entreprise. Nous en parlons souvent tous ensemble, avec les différents chefs de service, et ça fait aussi l'objet d'échange avec les délégués du personnel lors des réunions de CE

 

Objectiver ses process :

Les différents chefs de service ayant l'occasion de recruter sont parfaitement sensibilisés et volontairement impliqué. Il nous reste à le formaliser

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité a toujours été présente dans cette société, basée à Aubervilliers, recrutant sur le bassin d'emploi d'Aubervilliers. Le mode de recrutement s'appuie volontiers sur les recommandations et cooptation d'autres salariés, ce qui nous permet de ne pas rester que sur un canal de d'embauche

 

Communiquer :

Pour l'instant aucun. Nous travaillons dessus avec les délégués du personnel et les membres du CE

 

Instaurer un dialogue social :

Réponse ci dessus!

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons aucune action de communications présentant notre engagement, qui nous paraissait naturel jusqu'alors! Nous allons donc nous y atteler

 

 

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