L'ATELIER DU RESERVOIR - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Janvier 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'Atelier du Réservoir est signataire de la Charte dans le but de faire connaître notre engagement envers les personnes en situation de handicap. La mission principale de l'entreprise adaptée, tel que l'Atelier du Réservoir, est d'embauché minimum 80% de personnes bénéficiaire d'une reconnaissance travailleur handicapé. Le recrutement se fait en fonction des compétences, de l'expérience et la motivation des candidats, à l'exclusion de tous autres critères pouvant relever de la discrimination.

 

Sensibiliser et former :

Certains de nos salariés occupent malgré leur handicap, des postes plus ou moins à responsabilités, permettant de former ceux en manque de compétences et de gérer une équipe.
Un projet d'entretiens de progrès est en cours afin de connaître les besoins plus approfondis de chacun en termes de formation.

 

Objectiver ses process :

Lors de campagnes de recrutement, nous travaillons de près avec nos partenaires (tels que CAP EMPLOI, Pôle Emploi, la MDPH, les missions locales…). Tous nos postes sont décrits dans des fiches de postes.
Afin de ne faire aucune discrimination, nous avons au sein de la société un plan sénior, auxquelles notre mission principale se rattache (embauché des séniors en situation de handicap).

 

Communiquer :

La Charte de la Diversité est affichée sur tous nos sites de production, accessibles à tous.
Notre engagement envers la diversité va être insérer sur notre site Internet ainsi que sur notre livret d'accueil.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous participons régulièrement à des forums de l'emploi afin de rappeler notre mission principale.
Un document retraçant nos missions et objectifs principaux est distribué auprès des entreprises clientes.

 

 

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