L'ENVOL Coopérative d'Activités et d'Emploi - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'Envol est engagé sur le champ de la diversité car c'est une valeur intrinsèque de notre coopérative qui met l'humain au coeur de son activité d'accompagnement à la création d'entreprise. L'Envol propose de suivre toute personne souhaitant se mettre à son compte, quel que soit son profil personnel et professionnel.
L' engagement pris par la coopérative est de permettre à tout individu, quel que soit son origine, son genre, sa situation personnelle sociale et professionnelle, de se mettre à son compte en développant une activité économique tout en bénéficiant des services de l'Envol offrant un cadre sécurisé et mutualisé.

La caractéristique principale des entrepreneurs que nous accompagnons est la diversité : nous avons au sein de la Coopérative d'Activités et d'Emploi, une variété  de profils humains, pays d'origine, lieu d'habitation, âge, genre, handicap, niveau d'études qui fait la force et l'intérêt de notre structure ; un échange riche entre tous ces entrepreneurs permet de créer une véritable dynamique et une synergie tout à fait propice au développement de leurs entreprises.

 

Sensibiliser et former :

Dans une optique de non discrimination, nous nous centrons sur  les compétences des porteurs de projet pour déterminer la possibilité d'accompagner le démarrage de son entreprise au sein de l'Envol.
Nos collaborateurs sont sensibilisés à la diversité grâce aux outils que nous avons mis en place pour analyser et suivre l'activité des personnes accompagnés basés sur le savoir être et le savoir faire. La Coopérative n'opère pas de sélection des entrepreneurs mais accompagne la capacitation des porteurs de projet, c'est-à-dire  la prise en charge de l'individu par lui-même, de sa destinée économique, professionnelle, familiale et sociale. L'Envol accompagne chaque entrepreneur dans le processus d'acquisition du pouvoir de travailler, de gagner son pain, de décider de son destin de vie sociale en respectant les besoins et termes de la société.

 

Objectiver ses process :

Nous faisons évoluer nos procédures  pour assurer un caractère non discriminatoire dans le recrutement des entrepreneurs que nous accompagnons : nous n'avons pas de « critère » de sélection des entrepreneurs: nous faisons le choix d'accompagner toute personne ayant un savoir faire dans un domaine et montrant une volonté de démarrer son entreprise ; l'Envol donne à chacun sa chance de se mettre à son compte pour pouvoir vivre de façon autonome de son activité professionnelle en limitant les risques et en étant conseillé tout au long de son développement sur les aspects managériaux de l'entreprise.
L'adaptation de notre accompagnement au rythme de chacun, la prise en compte de la personne dans son intégralité tant personnelle que familiale, nous permet d'intégrer et de suivre chaque personne dans le développement  de son projet professionnel sans discrimination.

 

Recruter et promouvoir autrement :

L'Envol a utilisé, en partenariat avec une collectivité territoriale et un acteur de l'emploi une nouvelle méthode de recrutement : l'Envol s'es engagé à recevoir en entretien tous les candidats ayant été sélectionnés par la maison de l'Emploi et un cabinet de RH sans qu'aucun CV ne lui ai été transmis auparavant. Cette méthode permet ainsi de respecter le principe de non-discrimination, le choix du candidat étant centré sur des critères de compétences. Cette méthode s'attache, indépendamment du parcours professionnelle, à ce que la personne est capable de transposer dans un futur emploi.
La coopérative l'Envol est également attentive  à réserver ses stages en priorité à des étudiants issus de la diversité et intègre chaque année sur une période de stage de 1 à 4 mois des personnes issues des zones sensibles.

 

Communiquer :

Nous avons affiché dans les bureaux de notre entreprise la charte diversité et la charte égalité et mixité professionnelle régionale pour rappeler l'engagement et les valeurs éthiques portées par l'Envol.  Notre site internet relaie les informations et les événements sur l'engagement de la coopérative sur le thème de la diversité ; enfin, nous organisons mensuellement des réunions internes au cours desquels nous débattons de différents sujets dont régulièrement celui de la diversité et de la non discrimination au sein des entrepreneurs que nous accompagnons.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous instaurons un dialogue social au cours des réunions organisées avec tous les membres de la coopérative : les entrepreneurs en convention, les entrepreneurs salariés, les associés internes, les associés externes, l'équipe des permanents assurant l'accompagnement des entrepreneurs.
Ces échanges sont extrêmement riches et permettent de mener une réflexion sur comment concilier les intérêts de chacun dans un souci de bien être et de coopération entre tous, comment vivre au jour le jour cette diversité d'intérêt et cette diversité de profils.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous évaluons nos actions sur des indicateurs quantitatifs avec la mise en place de bases d'information permettant d'analyser les profils des personnes que nous accompagnons sur des critères de niveau d'études,  d'âge, de genre, de situation sociale, et de lieu d'habitation. 
Nos résultats sont communiqués deux fois par an à travers deux types de réunions et les documents bilan qui y sont associés : d'une part, une assemblée annuelle à la fin du 1er semestre qui regroupe l'ensemble de nos partenaires techniques et financiers et les personnes bénéficiant du dispositif d'accompagnement et, d'autre part, un comité de pilotage regroupant les collectivités territoriales qui soutiennent la coopérative l'Envol.

 

 

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