L'ESPACE TEMPS-FJT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Novembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Depuis 2009, L'Espace Temps-FJT s'engage dans des actions locales pour promouvoir la lutte contre les discriminations.L'objectif de la signature de la charte de la diversité est donc de poursuivre cette démarche de manière constructive et visible par l'ensemble des collaborateurs et partenaires de la structure. Membre actif du groupe local "Discrim'Action Cotentin Emploi"

 

Sensibiliser et former :

Des salariés de la structure ont suivis des formations autour de la discriminations et de la diversité. L'information et la sensibilisation auprès des salariés est permanente. Par ailleurs, une mallette autour du thème de la diversité a été créée par le Service Formation afin de sensibiliser un plus large public

 

Objectiver ses process :

Mise en oeuvre d e l'entretien annuel, formation du dirigeant quant à la conduite de l'entretien.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Travail en lien permanent avec les acteurs de l'emploi par le biais du Service Formation. Mise en place de projets permettant l'accès à des publics minoritaires.

 

Communiquer :

Il s'agira de mettre en place des réunions d'informations liées à la diversité. De communiquer de manière lisible et compréhensible par tous au sein de la structure ainsi qu'à l'extérieur de la structure.

 

Instaurer un dialogue social :

Le dialogue avec les partenaires sociaux est un levier essentiel pour une meilleure prise en compte de la diversité à tous les niveaux de l'entreprise.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Inclure dans le rapport annuel un point descriptif de notre engagement de non discrimination et de diversité : actions mises en oeuvre, pratiques et résultats

 

 

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