L'INSTITUT DE LA REUSSITE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Octobre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La démarche d'accompagnement / formation que nous proposons dans les entreprises prône la diversité comme une richesse d'échanges nécessaires au développement à partir d'exemples, de retours d'expérience et d'interventions spécifiques.

 

Sensibiliser et former :

Des temps de réflexion, d'échanges ouverts à toute l'équipe où la question de la diversité (âge, sexe, culture...) est forcement un angle pris en compte. Toutes les décisions de développement se prennent d'une manière collective et dans ce sens.

 

Objectiver ses process :

Nous considérons la compétence et uniquement la compétence, la suite est donc logique.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La dimension de l'entreprise n'est pas concernée par cette dynamique.

 

Communiquer :

Tous les caractères discriminants font l'objet d'une vigilance totale et notre souci dans la communication est de les réduire au maximum. Utilisation d'un vocabulaire, d'une syntaxe, d'images les plus neutres possibles.

 

Instaurer un dialogue social :

Non concernée

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

En cours de réflexion car jeune entreprise

 

 

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