L'OFFRE RH - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Août 2018

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre métier est de proposer une offre de recrutement personnalisée et adaptée à la demande de nos clients. Nous nous engageons dans la démarche de la diversité afin de travailler en toute transparence, avec nos clients et nos candidats, lors de nos prestations de recrutement. L'objectif est d'apporter à nos clients, une démarche de recrutement et d'évaluation objective basée sur les compétences, les aptitudes et les savoirs-êtres des candidats.

 

Sensibiliser et former :

Nous sélectionnons les candidats uniquement sur leurs compétences. Nous élaborons un profil de poste basé sur les compétences, sur les aptitudes, le savoir-être et l'expérience que recherche notre client. Nous faisons en sorte de sélectionner des candidats uniquement sur des critères objectifs. L'ensemble de nos recruteurs est informé et formé sur les critères de non-discrimination. Lorsqu'il y a une demande incluant des critères discriminatoires de la part d'une société, nous nous appliquons à expliquer au client les limites de sa demande, en lui rappelant les critères de non-discrimination, et à insister sur la sélection par les compétences. Nous proposons plusieurs outils pour évaluer les compétences et les aptitudes des candidats, tels que des tests de type Assessfirst, PAPI, et NéoPIR

 

Objectiver ses process :

Nous nous engageons à proposer des procédures de recrutement et de gestion de carrière non-discriminatoire au travers de plusieurs activités. En premier, nous rencontrons les candidats ayant les compétences attendues pour le poste à pouvoir et nous répondons aux candidats qui ne correspondent pas aux attentes de nos clients. Pour les postes commerciaux, nous mettons en œuvre des sessions de recrutement collectif nous permettant d'évaluer les candidats uniquement sur leurs compétences commerciales au travers de jeux de rôle. Nous avons mis en place une communication avec nos clients, baptisée « Opération coup de Cœur », qui consiste à présenter régulièrement à nos clients, des profils anonymes ayant des compétences qui sont en adéquation avec leurs besoins. Ainsi nous proposons à nos clients des profils qui pourraient répondre à leurs futures attentes. Nous recrutons des personnes issues de tout âge, sexe et de toutes origines. Nos collaborateurs ont diverses origines (portugaise, italienne, turque, maghrébine, asiatique), ce qui démontre une mixité à travers nos équipes, et une richesse dans la diversité culturelle. Nous travaillons actuellement à la mise en place de l'envoi de CV vidéo pour avoir une présentation plus personnalisée du parcours des candidats, nous permettant de l'évaluer sur son savoir-être et son savoir-faire. Il permet d'avoir une vision différente du CV papier.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité au sein de l'offre RH est représentée par une équipe composée de collaborateurs de 22 à 47 ans. Plusieurs chargés de recrutement actuels ont commencé en contrat d'alternance et sont aujourd'hui salariés en CDI. Nous accueillons régulièrement des stagiaires afin de leur apporter une expérience professionnelle valorisante afin qu'ils puissent valider leur diplôme. Trois consultants disposent de plusieurs années d'expérience dans le domaine du recrutement afin d'accompagner et de former les jeunes diplômés et étudiants.

 

Communiquer :

En interne, nous souhaitons apposer le logo signataire de la charte sur l'ensemble de nos supports de communication. (Site internet, mail, lettre…). Nous allons également informer l'ensemble de nos collaborateurs, partenaires et clients, de notre engagement dans la charte de diversité, par le biais de l'e-mailing.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas de partenaires sociaux au sein de notre structure.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

À ce jour, nous ne disposons pas d'indicateur pour évaluer nos actions en faveur de la diversité. En revanche nous avons une équipe équilibrée au niveau de la répartition Homme/Femme. En effet nous employons 15 salariés sur nos deux sites, dont 11 chargés de recrutement, 2 psychologues du travail, 1 attaché commercial et 1 chargé d'affaires. L'équipe est en majorité féminine, 10 femmes et 5 hommes. Afin d'évoluer dans nos actions en faveur de la diversité, nous allons mener une réflexion sur ce que nous pouvons mettre en œuvre à cet effet.

 

 

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