LA BANQUE POSTALE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Banque, Assurance, Immobilier
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Avril 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La Banque Postale, Banque et Citoyenne, a déjà prouvé son engagement en matière de Diversité à travers la signature de deux accords collectifs dédiés. Créée en 2006, La Banque Postale décide dès 2008 de mettre en place une mission handicap et diversité.

Le 23 décembre 2009 La Banque Postale a signé un accord sur la Diversité, mettant  notamment l'accent sur l'égalité professionnelle et l'emploi des seniors. La question du handicap est abordée dans un autre accord collectif dédié, signé une première fois en 2008 et renouvelé en 2011.
C'est dans la logique et la continuité de cet engagement pris par l'ensemble de La Banque Postale que nous signons la Charte de la Diversité et rejoignons l'ensemble des entreprises déjà engagées sur cette thématique.

Ainsi notre démarche diversité suit 5 axes principaux :
- Promouvoir une culture de la diversité,
- Assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
- Favoriser l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée,
- Maintenir dans l'emploi les seniors,
- Favoriser l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

 

Sensibiliser et former :

- Un espace dédié sur le portail intranet de La Banque Postale, accessible à tous les collaborateurs, revient sur notre politique globale de promotion de la Diversité, sur sa définition et les actions mises en place. Sur ce même espace, les managers peuvent télécharger un Guide des bonnes pratiques managériales qui leur est destiné.

- Des BD portant sur l'égalité professionnelle et sur l'intégration professionnelle des seniors ainsi que des courts-métrages ont été réalisés et diffusés aux collaborateurs via l'intranet et les écrans dynamiques des Sièges de La Banque Postale. Ces documents de sensibilisation sont à disposition de nos collaborateurs sur l'espace dédié « Développement Responsable » de notre portail intranet.

- Chaque année nous organisons des événements de sensibilisation pour mobiliser nos collaborateurs :

o Une journée de la Diversité, organisée depuis 2011 afin d'accentuer la diffusion de l'information et, à travers elle, la culture de la diversité dans l'entreprise. En 2012, Karin Raguin, Présidente de BPW (Business & Professional Women) et François Fatoux, Directeur de l'ORSE (Observatoire pour la Responsabilité Sociale des Entreprises) ont parlé de l'égalité professionnelle.
o Une semaine du Développement Durable, avec en 2013 une exposition sur l'égalité professionnelle
o Une semaine pour l'Emploi

 

Objectiver ses process :

Plusieurs moyens ont été mis en oeuvre :

- Deux documents ont été créés et distribués aux managers et aux collaborateurs en charge de recrutement. Il s'agit de la Charte du recrutement du Groupe La Poste et du Guide du recrutement.
 La Charte du recrutement repose sur le respect de 10 principes fondamentaux :
1. l'égalité des chances,
2. la diversification des sources de recrutement,
3. la considération de toutes les candidatures,
4. un processus de recrutement connu,
5. des méthodes validées et maîtrisées,
6. des recrutements objectifs et respectueux,
7. une appréciation de l'expérience et des compétences,
8. la transparence et la confidentialité des informations,
9. une formation des acteurs du recrutement
10. et une amélioration continue des pratiques de recrutement.

- La mission Handicap et Diversité de La Banque Postale forme tous les ans les recruteurs et les sensibilise aux différents aspects de la Diversité en entreprise.
- Un comité de carrière composé de 4 personnes valide les nominations des cadres stratégiques. C'est notamment grâce à ce mode de fonctionnement que les femmes représentent 25% des membres du Comité opérationnel et 33% des membres du Comité exécutif.
- Le processus de mobilité interne permet aux collaborateurs de prendre connaissance facilement des postes disponibles à travers une bourse de l'emploi en ligne.

 

Recruter et promouvoir autrement :


Afin de développer la diversité dans nos effectifs nous varions au maximum les sources de recrutement. Nous développons des partenariats avec des écoles et des universités. Nous sommes par exemple partenaires du site Talents UniverCité de l'IMS, plateforme nationale mettant en relation entreprises, étudiants et universités.
Nous participons tous les ans à une dizaine de forums de recrutements spécifiques pour les personnes handicapées en recherche d'emploi (Forum de Pass pour l'Emploi entre autres), ce qui nous a permis de recruter près de 65 personnes handicapées depuis 2008 sur le périmètre du siège et des Services financiers.

Par ailleurs, en termes de promotion, nos mobilités internes sont encouragées et fondées uniquement sur les compétences du collaborateur.

 

Communiquer :

La parution du Guide de la parentalité en juin 2012 rappelle les principes de gestion relatifs à la parentalité à  respecter au sein de La Banque Postale. Les managers sont particulièrement concernés car ils peuvent ainsi gérer leur équipe en connaissance de cause. Il informe également les jeunes parents sur leurs droits et avantages autour des congés liés à la naissance et à l'adoption.

Nous avons également publié sur l'intranet de La Banque Postale, accessible à tous, ainsi que sur les écrans dynamiques des deux Sièges de La Banque Postale, des courts-métrages abordant les différentes thématiques de la diversité : origines sociales, orientation sexuelles, séniorité, handicap. Ces films sont aussi diffusés lors des forums ou journées de la diversité qu'organisent en région les Centres financiers.

En 2013, nous menons une étude en partenariat avec l'IMS Entreprendre pour la Cité sur les stéréotypes liés aux origines en entreprise. Cette étude aboutira sur la publication d'un guide qui sera diffusé globalement. Les équipes de l'IMS viendront également au sein de La Banque Postale faire une restitution des résultats et analyses de cette étude.

Chaque année lors de la semaine du Développement Durable, nous abordons les thèmes de la diversité. Ainsi, en 2012, un des chiffres clés dévoilés quotidiennement sur l'intranet et les écrans dynamiques était dédié à l'égalité professionnelle. En 2013, une des saynètes jouées par des comédiens lors de plusieurs petit déjeuners présentant le développement durable a été consacrée aux situations de handicap en entreprise.

Enfin, l'espace dédié « Développement Responsable » est notre interface privilégiée pour communiquer sur nos actions auprès des collaborateurs. Nous le tenons régulièrement à jour.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos deux accords collectifs Handicap et Diversité ont été signés avec les organisations syndicales (OS) représentées à La Banque Postale. L'accord Handicap comme l'accord Diversité ont été signés à l'unanimité.

Nos partenaires sociaux sont par ailleurs régulièrement informés de l'avancée de nos actions sur les thématiques de la Diversité et du Handicap. Nous organisons en effet deux commissions de suivi par an pendant lesquelles nous pouvons leur montrer tout ce qui est mis en oeuvre pour respecter les engagements pris dans nos différents accords.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Tous les ans paraît le rapport du Développement Responsable de La Banque Postale. Nous communiquons dans ce rapport tous les indicateurs sociaux en particulier ceux concernant la lutte contre les discriminations, (les chiffres clés en matière de rémunération et d'égalité professionnelle H/F et d'emploi des personnes handicapées). Ces indicateurs suivis sont ceux du rapport de situation comparée obligatoire sur l'égalité professionnelle, le Handicap et les seniors.

Lors des notations extra financières, les auditeurs ont à plusieurs reprises noté favorablement des indicateurs de la diversité : la part des femmes au Comité exécutif de La Banque Postale (33.3%) en 2011, la part des femmes parmi les cadres (55.0%) en 2012.

 

 

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