LA CATALANE DE RECUPERATION - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Février 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

- Nous nous sommes engagés pour démontrer notre engagement en tant qu'entreprise socialement responsable. - L'égalité dans la gestion des ressources humaines et le respect des lois en sont les grandes lignes

 

Sensibiliser et former :

- L'égalité des chances dans le recrutement, - La consultation du personnel de façon à ce que les horaires de travail ne pénalisent pas la vie privée - Le dialogue social autour d'un déjeuner mensuel

 

Objectiver ses process :

- Ne pas lire le C.V. en ayant des aprioris sur des informations secondaires (lieu de vie, âge, nom, prénom etc.) - Instaurer une gestion des emplois par le développement des compétences - Intégrer la question de la diversité, c'est à dire la diversité de nos clients, fournisseurs etc. en plus de celle des salariés de l'entreprise

 

Recruter et promouvoir autrement :

- Ouvrir les canaux de recrutement :¨ * Pôle Emploi, * Mission Locale Jeunes, * Boîtes d'intérim, - Favoriser la cooptation - Développer l'autonomie des employés

 

Communiquer :

- Nous avons : * un afficheur numérique géant, * un site internet référencé, * des feuilles à en-tête, qui permettront de communiquer sur notre signature à la Charte de la Diversité en entreprise

 

Instaurer un dialogue social :

- Nous avons instauré un climat de confiance, propice au dialogue social. - Les pauses cafés permettent de dialoguer sur les sujets quotidiens. - Nous communiquons auprès de nos partenaires sociaux sur notre engagement, en signant la Charte de la Diversité

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

- En vérifiant que chacun dans l'entreprise contribue équitablement à la réussite de la société : * taux d'optimisation de chargement du camion, * taux d'absentéisme, * turnover, * taux d'erreurs administratives etc. - Le debriefing est fait lors des déjeunes mensuels

 

 

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