LA MAISON KANGOUROU - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Janvier 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La mixité/diversité est une des nos 3 valeurs fondamentales inscrites dans notre ADN et relayées dans notre Charte Ethique. Nous sommes contre toute discrimination car elle est un obstacle à la richesse des talents qui constituent notre réussite. Dans cette optique, nous respectons la loi nationale édictée et nous allons plus loin en promouvant l'intégration sociale et professionnelle. Notre politique de ressources humaines est donc engagée dans cette politique de diversité concernant le recrutement et la formation de nos équipiers. Aussi nous nous engageons à ne faire aucune discrimination et à ne commettre aucun harcèlement concernant : - les origines ethniques, culturelles, sociales ou religieuses - les opinions politiques - l'âge et le sexe - le handicap - la situation familiale - les préférences sexuelles Nous formulons le souhait que les parties prenantes, familles accueillies et collaborateurs respectent des principes équivalents à ceux de notre code de conduite concernant la diversité et la mixité. La mixité est une valeur indissociable de notre ADN. Elle s'exprime au coeur de notre entreprise par la présence d'une multitude de profils différents, aussi bien au niveau de l'origine culturelle, sociale ou religieuse. Cette diversité est reflétée par nos salariés mais aussi par les familles que nous accueillons dans nos crèches. En effet, nous sommes souvent implantés dans des villes ou la diversité est très présente et nous faisons tout dans notre processus de recrutement pour intégrer socialement et professionnellement les femmes et hommes issus de ces villes. Nous considérons que nous ne remplirions pas notre devoir éthique si nous ne prenions pas en compte ce facteur. Tous les enfants, toutes les familles et tous les professionnels se doivent d'être accueillis et intégrés sans distinction, quelque soient leurs origines et leur milieu social.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons dans un premier temps inscrit cette notion dans les 3 valeurs qui constituent notre identité et la mixité est le premier de ces 3 piliers : Mixité, Bienveillance et Professionnalisme. Nous prêtons une grande attention lors de nos recrutements à ce que cette valeur soit respectée. Nos équipes de recrutement, nos Directrices et Directeurs de crèches et nos collaborateurs au siège sont sensibilisés sur ce sujet. En effet, nous avons l'année dernière, inscrit des engagements en faveur de la diversité dans une Charte Etique visible sur notre site internet et via notre communication interne. Ceci nous engageant publiquement à respecter cette valeur. Dans notre processus de formation nous avons inscrit depuis 3 ans une formation sur la communication interculturelle destinée à la fois à améliorer nos échanges en interne mais aussi dans l'amélioration de la communication entre professionnels et familles accueillies dans nos crèches. D'autre part nous avons aussi réaffirmé cet engagement dans nos motivations qui nous ont permis d'obtenir l'Agrément Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale (Agrément ESUS délivré par la DIRECCTE) en 2016. Cet agrément tient compte de toutes nos actions en faveur de la diversité pour promouvoir un développement durable humain. Nous avons signé par ailleurs en 2015 la Charte de la Parentalité sous l'égide de la Ministre Laurence Rossignol et l'Observatoire Pour l'Equilibre des Temps de Vie (OPE). Charte pour laquelle nous prenons en considération l'égalité des chances à pouvoir vivre son statut de parent en entreprise. Les salariés concernés par la parentalité peuvent garder toute leur implication et leur poste au retour de leur congé maternité, paternité ou parental. La Charte de la Parentalité respecte donc le salarié dans son désir d'équilibrer sa vie professionnelle et familiale aussi bien pour les femmes que pour les hommes et de garder intact son potentiel d'évolution.

 

Objectiver ses process :

Dans le secteur d'activité de la Petite Enfance 98% des candidats sont des diplômées. Ce secteur d'activité est surtout préempté par une population féminine. Nous faisons le choix de nous ouvrir le maximum à d'autres profils dont les profils masculins sur tous les postes que nous offrons et ce dès l'embauche. Pour recruter nous restons très professionnels sur nos définitions de postes qui ne comportent aucune limitation ou restriction. Nous n'avons qu'une seule exigence celle du diplôme minimum pour exercer dans la Petite Enfance.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En ce qui concerne la diversité culturelle, nos implantations choisies dans les zones urbaines sensibles en petite et grande couronne ou dans certains arrondissements de Paris nous engagent à recruter les candidats originaires de ces quartiers, villes ou agglomérations. Nous souhaitons par cette occasion favoriser l'échange, la richesse des profils et notre volonté de développer le tissu économique et social de proximité. Notre politique de recrutement est aussi à l'image de notre volonté de promouvoir la diversité. Nous ne proposons que des CDI. Par là même nous intégrons de facto la différence et la richesse des profils dans notre management et notre politique d'évolution professionnelle de nos salariés. Nous travaillons aussi sur leurs aspirations et leur volonté d'évolution professionnelle au sein de notre entité en favorisant la formation professionnelle. Nous proposons donc un large panel de formations pour leur permettre de développer leurs compétences et donc une meilleure intégration au sein des équipes aussi bien au niveau social que professionnel. Notre budget formation est 2 fois supérieur au minimum légal requis, cet qui en fait un outil pour l'égalité des chances et de non discrimination. Nous avons passé dernièrement un accord avec Pole Emploi pour intégrer les candidats à l'emploi via le POEI (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle). Ce dispositif permet de diversifier nos recrutements et nos partenaires afin de ne pas se limiter aux sources classiques (agences de recrutement, forums et écoles de formation). Il y a un mois nous inaugurions notre Charte d'intégration « Welcome Home », visant à accueillir dans les meilleures et les mêmes conditions tous les professionnels intégrant nos structures en CDI. Cette charte a été construite avec le concours d'un groupe de travail constitué de plusieurs profils de postes et profils culturels afin de tenir compte de tous les prérequis et sensibilités pour réussir une intégration au sein de notre entité et mieux travailler ensemble.

 

Communiquer :

Nous avons créée un atelier de présentation de notre dernière Charte Ethique lors de notre réunion nationale en janvier dernier. Nous communiquons sur nos engagements au travers de notre nouveau site internet dans lequel la mixité y est développée. Des supports muraux dédiés dans chaque structure nous servent d'affichage de ces engagements Nous communiquons aussi régulièrement au travers de nos newsletters en interne dès que le sujet y est abordé.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos partenaires sociaux sont évidement sensibles à ces efforts et se font porte-parole de ces valeurs. Ils ont été présents lors des présentations de nos engagements sociaux et de notre Charte Ethique lors de la dernière convention. Ils sont aussi défenseurs de notre politique de recrutement avec uniquement des contrats en CDI, preuve de notre ouverture non-discriminatoire. Ils sont conviés et consultés à chaque groupe de travail nécessaire à la communication ou à la mise en place d'ateliers. La direction reste toujours à l'écoute de leurs propositions sur le sujet.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Indicateurs mis en place : - Accessibilité à la formation et mesure des inscriptions - Outils de diagnostics de la rémunération - Mesures des effectifs en maintien dans l'emploi pour des salariés en situation de handicap ou en séniorité. - Communication de notre politique du 100% CDI. - Nous communiquerons en interne et en externe sur cette signature pour consolider et réaffirmer nos engagements sur la diversité.

 

 

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