LA SAISON DOREE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Octobre 2005

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Parce que je suis enclin à respecter tout le monde. 

Recruter pour moi est une affaire de capacité, de compétences et d'humanité: ce sont mes seuls critères.

 

Sensibiliser et former :

Les outils sont en place naturellement car la diversité a toujours été présente dans la maison et dans le groupe.

 

Objectiver ses process :

Nous n'avons jamais eu à lutter contre des procédures discriminatoires et nos procédures de recrutement ont toujours été claires et sans aucunes "différences".

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nos métiers sont eux-mêmes porteurs de ce projet, car aides soignantes, infirmières d'origine étrangères sont très nombreuses et nous avons un besoin de toutes ces compétences.

 

Communiquer :

Aucun besoin de travailler en interne car pas de blocage d'aucune sorte.

 

Instaurer un dialogue social :

Au sein du groupe, que ce soit les partenaires sociaux ou les représentants du groupe, toutes les diversités y sont représentées.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons toujours eu dans nos équipes un fort pourcentage de salariés d'origine diverses, et les indicateurs dans ce domaine sont parlants.

 

 

Recherche