LABORATOIRE KCI MEDICAL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Juin 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La question de la discrimination et de la diversité est importante pour KCI medical. KCI medical considère la question des discriminations et la diversité comme des éléments importants pour l'entreprise. Différentes actions sont en cours, notamment: - le plan d'action égalité hommes / femmes - le plan d'action en faveur de l'emploi des séniors Nous souhaitons aujourd'hui concrétiser cet engagement par la signature de la charte de la diversité.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons choisi de mettre en place trois actions principales: - former tous les managers à la diversité - sensibiliser les collaborateurs à la diversiré lors de réunions - insérer une information sur la diversité dans les programmes d'intégration.

 

Objectiver ses process :

Pour nous, il est nécessaire de : - continuer à travailler avec des partenaires sensibles au sujet ( qui ont signé la charte); - créer un partenariat avec : - des associations faisant la promotion des jeunes des quartiers populaires; - l'AGEFIPH pour répondre à nos besoins de recrutements - travailler avec la mission locale

 

Recruter et promouvoir autrement :

En applicant un principe de non-discrimination, systématiquement et quelque soit le recrutement.

 

Communiquer :

Le plan d'action a été présenté aux IRP . Concernant la communication, nous avons décidé de : - rendre visible la diversité dans l'entreprise (affiches , posters) - communiquer dans le journal interne - publier des mémo d'information sur l'intranet - afficher la synthèse du plan dans nos locaux - ajouter un logo "charte de la diversité" sur les documents officiels et les signatures email. - publier la charte sur l'extranet

 

Instaurer un dialogue social :

Nous associons nos partenaires sociaux à cette politique en informant les IRP tous les ans du déroulement et des résultats du plan d'action, également en établissant un rapport annuel contenant les indicateurs "diversité" et en sollicitant le CHSCT sur des actions éventuelles à mettre en place sur la diversité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons mis en place les indicateurs croisés suivants: - la formation, la promotion et les changements de poste, le recrutement combinés à : - répartition H/F - âge - ancienneté - statut -handicap - parentalité. L'ensemble des indicateurs nous permettra de suivre et d'analyser le résultat de nos actions afin d'atteindre nos objectifs.

 

 

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