LABORATOIRE SCIENCE ET NATURE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Avril 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cet engagement est une suite logique de la raison d'être de notre laboratoire. Nous créons, distribuons des produits sains, respectueux de l'environnement et pour l'homme depuis 1972. Notre politique sociale est construite autour de ce leitmotiv de respect, d'intégration et d'implication. Cet engagement nous apporte une certification de nos actions. Notre démarche s'inscrit sur le recrutement et le maintien dans l'emploi de personnes handicapées. Une forte implication territoriale. Une politique d'égalité de traitement de toutes les populations actrices du développement de l'entreprise. la mise en place d'une gestion de carrière et de mise en place de passerelle inter fonctions La participation à des opérations d'accueil de travailleurs étrangers.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons mis en place une charte interne d'engagement de notre entreprise à laquelle chaque collaborateur adhère en la signant. Nous avons ouvert l'ensemble des recrutements à des canaux atypiques (site spécialisé pour travailleur handicapé, diffusion de nos offres à des associations d'insertion ou de réinsertion).

 

Objectiver ses process :

Le principe de non discrimination faisait déjà partie de nos principes. nous avons élargi les offres d'emplois à d'autres canaux

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous l'avons développé en étant attentif aux personnes existantes, en concrétisant des recrutements de personnes handicapées et les maintenir dans l'emploi. Nous pérennisons ou prolongeons des collaborations de collaborateurs issus de la diversité, en ayant des contrats de travail plus long pour les contrats précaires ou transformer ces contrats en CDI.

 

Communiquer :

Nous les mettrons en place avec la signature de la charte de la diversité. Nous communiquons sur nos actions par les réunions à l'ensemble des salariés, voie d'affichage, réunions de service et supports de communication individuelle.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous avons signé un accord intergénérationnel mentionnant cet engagement

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons des tableaux de mesurant les écarts de salaire entre Femmes et Hommes objectifs d'emplois de travailleurs handicapés, senior et junior. Nous communiquons régulièrement auprès des représentants du personnel. Une communication annuelle est faite à l'ensemble des collaborateurs

 

 

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