LAFARGE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Bâtiment - Travaux publics, Extractions
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Octobre 2004

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous sommes entrés dans la diversité par l'inter-culturalité.
Aujourd'hui, le Groupe Lafarge est présent dans 78 pays et composé de 76000 collaborateurs.
La promotion de l'égalité des chances s'est vite imposée comme une évidence et nous l'avons placé au cœur de nos priorités. L'internationalisation est une nécessité et 30 nationalités sont représentées au Siège.

 

Sensibiliser et former :

La diversité fait partie de nos principes d'actions élaborés à la fin des années 70. Nous formons et sensibilisons nos collaborateurs en les invitant à suivre :
-des formations à la diversité, à l'inter-culturalité, à l'intégration du handicap dans les équipes….
-des ateliers de sensibilisation (théâtre d'entreprise, expositions, réunions d'informations…)

 

Objectiver ses process :

C'est de façon permanente que les équipes RH se rencontrent et échangent sur les pratiques de leur métier (recrutement, gestion de carrières…) ce qui permet de garantir une équité de traitement et un seul critère déterminant celui de la compétence de l'individu et ainsi, d'enrichir le panel d'outils déjà à sa disposition (entretien annuel, entretien de carrière…) par la création d'outil commun tel que le tool kit de recrutement afin d'assurer la traçabilité des candidatures et le respect de la non-discrimination. Un courrier a également été envoyé aux cabinets de recrutement.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons essentiellement élargi notre sourcing en sollicitant des associations ou cabinets de recrutement spécialisés sur des publics potentiellement discriminés.

 

Communiquer :

Nous parlons de notre engagement lors de publications externes, sur notre site internet et en interne sur de multiples supports (livret de communication , affichages, intranet…) et surtout nous avons communiqué sur nos engagements auprès de nos prestataires.

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux ont toujours été impliqués dans la réflexion, la négociation , la signature d'accords (accord en faveur des seniors, accord en faveur des travailleurs en situation de handicap…).

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons créé un poste de Responsable Diversité qui est en charge de mettre des actions en place pour promouvoir et garantir l'égalité des chances et fait le point sur les résultats obtenus. Cette information est ensuite transmise lors de réunions aux dirigeants, aux RH, aux partenaires sociaux et par le bais de publication interne aux collaborateurs.

 

 

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