LAGARDERE ENTERTAINMENT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Arts, spectacles, Information, Communication
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Mai 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En tant que producteur de contenus (fictions, documentaires, émissions de débat, divertissements, magazines…), Lagardère Entertainment est conscient du rôle fondamental que ses sociétés de productions ont à jouer dans la représentation de la Diversité dans le paysage audiovisuel français. Nos productions se doivent d'être le reflet de toute diversité et, par là-même, le reflet de la société réelle. Ce point est également un facteur de réussite pour nos productions, quel que soit le public visé. Cet engagement pris de longue date s'inscrit aujourd'hui dans le cadre de la démarche « Diversité Active », lancée fin 2012 par Denis Olivennes, Président de Lagardère Active.

 

Sensibiliser et former :

• Lagardère Entertainment a initié une première sensibilisation de ses producteurs au cours d'un séminaire qui s'est tenu en juin 2012. • Parallèlement le groupe Lagardère Active a fait réaliser par un cabinet extérieur indépendant, Les bâtisseurs de mémoire, un audit de la Diversité sur l'ensemble du groupe Lagardère Active. Les résultats de cet audit, concernant Lagardère Entertainment, ont été présentés aux managers des sociétés de production le 31 janvier 2013. • Puis, fin avril 2013, le top management de Lagardère Entertainment a suivi une formation sur le thème de la diversité liée aux origines, formation dispensée par le cabinet Altidem (Julien Viteau).

 

Objectiver ses process :

Lors de notre formation de sensibilisation à la Diversité, il a été demandé aux managers d'imaginer des outils et des actions de management et de contenu visant à favoriser la Diversité au sein de leurs équipes et du contenu de leurs productions. Chaque manager va ensuite s'engager à réaliser au moins une de ces actions, avec son équipe, avant la fin 2013.

 

Recruter et promouvoir autrement :

• Un partenariat du groupe Lagardère Active avec Mozaïk RH est à l'étude. • Lagardère Entertainment est par ailleurs partenaire de l'école Miroir (situé à Epinay-sur-Seine), établissement qui forme gratuitement des jeunes issus de quartiers défavorisés aux métiers des arts du spectacle et de l'audiovisuel. Dans le cadre de ce partenariat, l'entreprise a financé les « books » d'un certain nombre d'élèves de l'école. Véritable outil professionnel, ces « books » ont ensuite été diffusés auprès des producteurs et directeurs de casting des différentes sociétés du pôle Entertainment. Pour ce sujet, retrouvez l'interview de Florence Bluche à l'occasion du rapport annuel de Développement durable. • En février 2013, grâce à l'association « Un stage et après », Lagardère Entertainment a accueilli durant une semaine, 2 collégiens stagiaires issus de zones d'éducations prioritaires. Cette initiative a pour but de leur faire découvrir le monde de l'entreprise.

 

Communiquer :

• Lors du séminaire de sensibilisation, des clés de langage ont été fournies aux managers. Ces outils leur permettent de s'exprimer plus justement sur la Diversité qui est bien souvent un sujet difficile à aborder en interne comme en externe. • Certaines sociétés de Lagardère Entertainment organisent des évènements à forte visibilité. A titre de simples exemples : - Electron Libre et le concert pour la tolérance qui, pour la 8ème année consécutive, a réuni le 6 octobre 2012 plus de 200.000 spectateurs sur la plage d'Agadir au Maroc. - DEMD et les séries « Joséphine Ange Gardien » sur TF1 ou encore « Caïn » sur France Télévision. • En juin 2012, à l'occasion du séminaire annuel des producteurs de Lagardère Entertainment, un des ateliers avait pour objectif de faire travailler en équipe les managers sur la création d'une stratégie de communication institutionnelle pour l'« école Miroir », afin de permettre l'accroissement de sa notoriété. Les meilleures idées ont été sélectionnées puis soumises aux dirigeants de l'école Miroir.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les diffuseurs (TF1, France Télévisions, M6, etc.) des programmes produits par les filiales de Lagardère Entertainment mettent eux-mêmes régulièrement en avant la représentation de la Diversité (enjeux ethniques, handicap, parité…) au sein des contenus ainsi diffusés. Ce faisant, ils deviennent les promoteurs de notre propre engagement pour une meilleure représentation de la Diversité.

 

 

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