Lamarck FS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Septembre 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous travaillons depuis la création de la société à l'optimisation des pratiques RH au sein de l'entreprise. Ceci se traduit par la mise en place de formations, la mise en place d'un réel dialogue social avant d'attendre la taille critique des 50 salariés, la non discrimination dans le recrutement, lié principalement aux compétences des futurs salariés. Nou souhaitons communiquer sur cette démarche qui nous importe. Dans notre secteur d'activité, l'humain est au centre du dispositif et la compétence doit prendre le dessus sur tout autre critère pour l'embauche. Nous travaillons et sensibilisons depuis les début de l'entreprise les membres de la société engagés dans le recrutement à une non-discrimination dans leurs démarches.

 

Sensibiliser et former :

Nous travaillons avec notre DRH sur la mise en place de processus engageant la non-discrimination dans notre recrutement. Nous travaillons également avec le FAFIEC pour mesurer la maturité de nos processus et bonnes pratiques RH.

 

Objectiver ses process :

Nous nous sommes appuyés sur ce que nous avions connu de mieux dans chaque entreprise que nous avons intégrée ainsi que les process que nous souhaitions absolument éviter. Je suis garant de cet état d'esprit et les collaborateurs et associés le sont aussi, d'où notre entente et travail en commun.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous nous basons avant tout sur les compétences, l'implication dans l'entreprise et sommes très proches des souhaits dévolution de chacun(e) de nos collaborateur(trice).

 

Communiquer :

Nous communiquons régulièrement lors de soirées de communication de l'évolution de l'entreprise, sur notre réseau social interne ainsi qu'au travers de sensibilisations de nos consultants Managers, relai de nos autres salariés.

 

Instaurer un dialogue social :

NA

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Mesure hommes/femmes, et plan d'actions pour tendre vers l'équité. Mesure junior/senior et souhait d'embauche de seniors.

 

 

Recherche