LASER ASSOCIATION - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Avril 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

NOTRE ORGANISME EST UNE ASSOCIATION LOI 1901, CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNEL. nous souhaitons que nos diverses pratiques déjà existantes soient mieux reconnues, et en même temps nous souhaitons assurer à notre structure un comportement que nous voulons 'citoyen'. En tant qu'organisme de formation spécialisé sur les publics jeunes de bas niveau de qualification, nous accueillons des publics très divers, souvent issus des milieux défavorisés. Il nous semble dès lors logique d'adopter pour nous-mêmes un engagement tel que 'la charte de la diversité' , dès lors que nous sommes amenés à la défendre à l'extérieur, notamment vers les entreprises partenaires de notre organisme.

 

Sensibiliser et former :

Les collaborateurs n'ont pas eu à ce jour besoin d'outils et de sensibilisation particulière à la diversité. ils sont eux-mêmes déjà issus de cette diversité, et en défende le principe dans leur pratique professionnelle en tant que formateur.

 

Objectiver ses process :

Notre structure est petite de taille, et ne dispose donc pas à proprement parler de procédures de recrutement écrite, ni véritablement de gestion de carrière. cependant, nous souhaitons toujours promouvoir les formations à destination des collaborateurs.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Comme dit plus haut, la taille de notre structure limite l'intérêt de la réponse à cette question. On peut cependant ajouter que nous avons cherché à ce que nos collaborateurs soient représentatifs de la diversité de la population, car c'est nous semble-t-il un argument positif vis à vis des publics que nous accueillons.

 

Communiquer :

Nous n'avons pas encore mis en place de plan d'action spécifique

 

Instaurer un dialogue social :

les représentants du personnel sont consultés pour chaque recrutement de collaborateur, lorsqu'ils ont lieu

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons pas encore mis en place de plan d'action spécifique, et donc pas d'indicateurs ni de communication en interne.

 

 

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