LB Développement - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juin 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La prise en compte de la diversité au sein de LB Développement fait partie intégrante du fonctionnement de notre cabinet, spécialisé sur le champ du handicap (communication/sensibilisation, recrutement, formation, coaching…). A travers notre engagement via la signature de la Charte de la Diversité, nous souhaitons d'une part améliorer notre visibilité sur ce champ et d'autre part, remettre en question nos pratiques vis-à-vis de toutes les formes de discrimination.

 

Sensibiliser et former :

En 2015, nous avons proposé à l'ensemble des salariés une sensibilisation sur le thème de la diversité et initié un groupe de travail, qui a posé les fondements de nos engagements. Pour l'année 2016, nous allons :

  • Poursuivre la sensibilisation, à travers la mise à disposition de documents auprès des collaborateurs.
  • Développer la réflexion interne, concernant notamment les pratiques professionnelles que nous pouvons améliorer.
  • Intégrer une clause de déontologie dans les contrats de travail.

 

Objectiver ses process :

Notre engagement en faveur de la diversité nous amène à porter un regard neuf sur nos procédures RH, notamment nos procédures de recrutement. Nous sommes déjà très vigilants sur le sujet et le serons encore davantage. En 2016, nous avons mis en place une double lecture de certains documents associés aux procédures de recrutement (recrutements de candidats pour des besoins internes, pour répondre aux besoins de nos clients ou recrutement de stagiaires dans le cadre de formations) :

  • Fiches de postes.
  • Comptes-rendus d'entretien.
  • Bilans de pédagogiques. Nous demandons aux stagiaires et aux formateurs de respecter notre démarche de non discrimination.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Depuis sa création, LB Développement a toujours privilégié les compétences et intégré, dans le cadre de ses recrutements internes, des profils variés sur le plan de la diversité (handicap, origine, nom de famille, lieu de résidence…). Bien que non assujetti à la loi de 2005 sur le handicap, nous dépassons le taux de 6% de personnes handicapées. Dans le cadre de notre activité vis-à-vis de nos clients, nous sommes particulièrement vigilants à respecter les critères relatifs à la discrimination :

  • Lors de la rédaction des annonces.
  • Lors de la rédaction des comptes-rendus d'entretiens.
  • Lors de la gestion de bases de données. Nous promouvons la diversité lors de nos contacts clients.

 

Communiquer :

En interne : Nous avons mis la diversité à l'ordre du jour de notre séminaire annuel (en 2015). Cette démarche a conduit à l'élaboration de notre charte Diversité, à laquelle chaque collaborateur/trice adhère. Nous affichons nos engagements Diversité dans nos locaux, afin que collaborateurs comme visiteurs puissent en prendre connaissance. Vers l'externe :

  • Nous assurons une communication sur la Charte de la Diversité et sur nos engagements Diversité auprès des clients, prestataires, partenaires, formateurs,…
  • Nous apposons le logo Charte de la Diversité sur l'ensemble des supports de communication de l'entreprise (cartes de visites, site…).

 

Instaurer un dialogue social :

Il n'y a pas de partenaires sociaux chez LB Développement, étant donné l'effectif du cabinet. En revanche, les échanges avec les collaborateurs, sur le thème de la diversité, sont favorisés. L'actualité sur le sujet est partagée, via une veille documentaire.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avions pas cherché jusqu'à présent à évaluer nos actions. Pour l'année 2016, nous cherchons à quantifier les résultats obtenus, par la mise en place d'un « tableau de bord ». Les indicateurs retenus sont les suivants :

  • Taux d'emploi des travailleurs handicapés
  • Mixité des métiers
  • % de collaborateur(trice)s sensibilisés à la diversité, parmi l'ensemble des collaborateurs. Nous communiquerons sur ces résultats, en interne, lors de notre séminaire annuel. Le questionnaire du Secrétariat Général de la Charte de la Diversité sera le moyen de communiquer vers l'externe. Certaines informations seront reprises sur notre site internet.

 

 

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