LE MESSAGEUR - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Octobre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La SCOP Le Messageur agit pleinement au service de la diversité. En effet, l'action consiste à permettre à des personnes en situation de handicap auditif de pouvoir avoir accès à la formation, au travail, à la vie citoyenne. Pour mener à bien cette mission, l'équipe de la SCOP Le Messageur est attachée à s'entourer de compétences variées, au sein de l'équipe ou dans la coopération avec d'autres structures, que ce soit celles de personnes touchées par le handicap, que des parcours variés qui permette une véritable complémentarité : regards croisés, appréhension globale d'une problématique.

 

Sensibiliser et former :

Les collaborateurs sont tous éveillés à la diversité, et à pleinement travailler à résoudre les obstacles qui empêchent la participation, l'intégration. Les collaborateurs sont formés au contacts des personnes sourdes et malentendantes - et développent de ce fait une sensibilité à toutes les situations d'exclusion.

 

Objectiver ses process :

A ce jour, la structure est toute petite, 3 salariés hommes, dont une personne en fin de droit de 60 ans qui vient d'être recruté. Et 2 femmes recrutées prochainement. Les recrutements sont effectués au regard des valeurs, des savoirs être et des compétences. Il faut que les personnes soient en mesure d'être autonome et de coopérer avec l'ensemble des salariés, au service du projet. Les profils et les parcours des personnes qui travaillent ou vont travailler au sein de l'entreprise sont souvent atypiques.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre société étant encore très petite, avec la création de nouveaux métiers, la diversité des effectifs se fait pour l'instant naturellement. Il n'y a pas de promotions - chaque personne peut apporter ses initiatives, en complémentarité avec celles des autres, au service du développement du projet. Les fruits du travail sont partagés avec l'ensemble des membres.

 

Communiquer :

La structure étant très petite, il n'y a pas de support de communication interne.

 

Instaurer un dialogue social :

Il n'y a pas de partenaires sociaux. L'ensemble des salariés travaillent dans cette logique, que ce soit pour le travail en interne ou le travail partenarial.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La structure étant très petite, la SCOP Le Messageur n'a pas mis en place d'indicateurs spécifiques à ce jour. Elle communique sur ses valeurs dont la diversité est une composante.

 

 

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