LEAD ACCESS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Février 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous avons toujours recruté des personnes sans se soucier de leur nationalité ou même de leur origine, seul compte leurs compétences. Idem pour l'âge et le sexe.

 

Sensibiliser et former :

Aucun. Tous nos collaborateurs sont sans a priori.

 

Objectiver ses process :

Il n'y a pas de nécessité de faire évoluer des procédures non discriminantes.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Sur quatre recrutements, les personnes ont de 20 à 45 ans et ont des origines ethniques diverses. Parmi eux, on compte un contrat en alternance.

 

Communiquer :

Il est pour nous inutile de simplement montrer que nous sommes non discriminants car à nos yeux seuls les actes comptent.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas besoin de faire appel à un partenaire social. Mais nous y songeons pour l'avenir, nous sommes une société nouvellement créer.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons a ce jour quatre salariés, tous appartenant à une origines/ethnie différentes, mais je ne vois pas quels indicateurs mettre en place. Peut-être un pourcentage de personnel féminin ou selon l'origine ?

 

 

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