LeaderIA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Février 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations font partie des valeurs fondamentales de LeaderIA.
Notre engagement nous permet de recruter des talents sans discrimination dans le but de répondre aux besoins de nos clients. Nous favorisons l'égalité des chances devant l'emploi et garantissons la non-discrimination par nos méthodes d'évaluation : entretien compétences – entretien personnalité – test d'évaluation psychométrique…
Nous gérons la diversité d'un point de vue légal, d'égalité de traitement ainsi que d'égalité des chances.

La signature de la Charte de la Diversité est dans la continuité de notre certification ISO 9001 et a pour but d'améliorer notre volonté de progresser sur l'égalité à l'embauche.

 

Sensibiliser et former :

Nous menons des actions de formation et de sensibilisation. L'ensemble de nos collaborateurs a participé à des formations de lutte contre les discriminations.
Nos Chargés de Recherches et Consultants sont formés au recrutement dans le respect de l'égalité des chances et la non discrimination sous toutes ses formes.

Des affiches en faveur de la diversité sont à la disposition de nos équipes.

 

Objectiver ses process :

Dans le cadre de notre certification ISO 9001, un suivi qualité est effectué et 1 questionnaire d'amélioration continue est  soumis aux candidats et à nos clients.
Nos processus de recrutement et de gestion des carrières sont depuis notre création documentés et fondés sur des critères professionnels cohérents avec les exigences de notre activité. Nous les avons encore fait évoluer pour en améliorer la traçabilité et la transparence.

De plus, nos pratiques RH sont revues tous les ans sous l'angle de la diversité.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Afin de rester objectif, nos recruteurs sont formés sur les questions à poser lors des entretiens.
De plus, en matière de sourcing, nous élargissons toujours nos actions : annonces sur différents job board, écoles de commerce, outplacers, candidatures reçues via notre site, candidatures spontanées…
La diversité vient d'elle même. Il n'y a aucune discrimination positive ou négative. La procédure de recrutement et les critères sont totalement liés aux compétences et aux talents des candidats.

 

Communiquer :

LeaderIA communique en interne et en externe sur ses valeurs et ses engagements en faveur de la promotion de la diversité et de lutte contre les discriminations.

En externe : Site internet.

En interne : Support formation diversité – affiches…

 

Instaurer un dialogue social :

Non concerné.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nos actions sont auditées par l'AFNOR tous les 12 mois dans le cadre de l'audit ISO 9001.

 

 

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