LEARNSHIP NETWORKS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juillet 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cette année nous avons été labellisés LUCIE. Signer la charte de la diversité n'est pas qu'une simple signature ; elle permet de formaliser notre engagement pris depuis la création de l'entreprise. Lors de nos recrutements, nous avions eu à cœur de choisir un partenaire spécialisé en Recrutement qui est membre de l'Association A compétence égale, dont le rôle est de fédérer les professionnels du recrutement engagés dans la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité. Par ailleurs, nous nous focalisons sur les compétences de la personne et apprenons à la connaitre à travers ces centres d'intérêts. Nous ne faisons aucune distinction physique et religieuse entre nos collaborateurs. Ce qui compte pour nous, c'est de respecter les valeurs de chacun tout en travaillant ensemble. Au sein de notre entité, nous avons plus de 11 nationalités différentes.

 

Sensibiliser et former :

Au sein de Learnship, nos équipes sont mobilisées régulièrement à travers différents événements, comme des déjeuners culinaires multiculturels. Nous avons à cœur de faire de nos différences des atouts majeurs pour travailler au quotidien main dans la main. Cela est parfaitement en lien avec notre code déontologique que signe chaque nouveau collaborateur à son arrivée dans la société.

 

Objectiver ses process :

Nous avons été amenés au cours des dernières années à recruter à de multiples reprises. L'analyse des CV, mais aussi les entretiens eux-mêmes, ont toujours été faits en concordance avec plusieurs personnes. Les bonnes pratiques non-discriminatoires font partie de notre ADN et de ce fait, nous avons toujours fait en sorte que nos annonces soient ouvertes à un public aussi large que possible. Dernièrement, nous nous sommes focalisés sur les profils « handicapés » afin de faire de la discrimination positive.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons participé à des journées dédiées via l'APEC pour que des personnes en recherche d'emploi s'exercent à passer des entretiens d'embauche. Cela permettait à un public spécifique de s'approprier les bonnes pratiques sur le marché. Par ailleurs, nous avons également effectué un Speed Dating spécial recrutement dans le cadre du Handicap, en fin d'année 2016 en partenariat avec les AGEFOS. Enfin, nous avons participé à un Forum des Métiers pour une population jeune afin de les sensibiliser sur l'accessibilité par tous à différents métiers.

 

Communiquer :

Nous utilisons en interne un code de déontologie que chaque nouvel employé signe en intégrant la société. Ce code est utilisé pour sensibiliser tout au long de l'année, ainsi que des affiches spécifiques avec notre logo RSE et celui de la charte de la diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos représentants du personnel sont les partenaires de choix de la Direction pour favoriser le dialogue et la communication autour de ces thèmes majeurs. Ils participent par ailleurs, à la mise à jour du Code de déontologie interne.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons à cœur de mettre à jour nos indicateurs sociaux, parmi lesquels figurent ceux de la Diversité. Ces informations sont partagées avec notre Maison Mère et les différentes parties prenantes internes.

 

 

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