LEEP Management - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cet engagement concorde avec nos valeurs et notre souhait de valoriser la personne humaine sans distinction ni discrimination. Cet engagement officiel car déjà officieux au sein de notre société, nous permet de véhiculer nos valeurs de manière plus explicite et formelle. Nous avons dans ce cadre adopté une politique interne dès la création de LEEP Management valorisant l'individu sans tenir compte de sa condition de quelques natures qu'elle soit, notamment au niveau : - du processus de recrutement ; - de l'évolution de nos salariés dans l'entreprise ; - de l'évolution de la rémunération.

 

Sensibiliser et former :

Une charte interne valorisant l'équité et le bien-être de nos salariés. Une conduite exemplaire des dirigeants dans ce sens. Des séminaires pour faciliter l'intégration de tous. Un suivi de nos salariés. Un sourcing de nos futurs collaborateurs sans distinction.

 

Objectiver ses process :

Nous avons mis en place des procédures de recrutement et gestion de carrières sans distinction ni discrimination avec la possibilité offerte de prendre en charge financièrement les changements de statut.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous prônons la multi-culturalité pour sa richesse. Nous avons à ce jour 7 nationalités différentes au sein de LEEP Management.

 

Communiquer :

Chartes interne. Discours tenu pendant le processus de recrutement et durant nos échanges. Communication Linkedin.

 

Instaurer un dialogue social :

Pas de partenaires sociaux.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

KPI trimestriels (diversité, rémunération, position dans l'entreprise...)

 

 

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