LEICA CAMERA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Janvier 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Je me suis engagée, au nom de mon entreprise, par conviction personnelle pour une meilleure équité.

 

Sensibiliser et former :

C'est une démarche personnelle en tant que Responsable du Personnel et du recrutement (1 embauche en moyenne par an) dans une petite structure de 11 personnes.

 

Objectiver ses process :

L'application principale réside à ne prendre en compte que l'expérience professionnelle et la compétence en rapport avec le profil recherché, sans autre considération.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Recrutement basé uniquement sur le cursus et les compétences des candidats.

 

Communiquer :

PAS DE COMMUNICATION A CE JOUR

 

Instaurer un dialogue social :

PAS DE DP A CE JOUR

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Création d'un graphique annexe à l'évolution de l'effectif qui montre le % du personnel d'origine non française depuis l'an 2000 (tous contrats confondus). Information destinée au Directeur.

 

 

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