LENDYS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Août 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Lendys est un cabinet d'expertise comptable et de conseil spécialisé dans le secteur bancaire et assurance, sur les métiers de la comptabilité/finance.
La force de notre cabinet réside dans la diversité de nos consultants et dans la diversité des missions que nous réalisons. Les valeurs que nous partageons au sein de notre structure (solidarité, respect de chacun, ouverture), nous conduisent naturellement à signer la Charte de la diversité.

 

Sensibiliser et former :

Afin de sensibiliser et former nos collaborateurs, nous organisons régulièrement des réunions de travail sur les risques encourus lors de discrimination. Nous organisons également des ateliers avec nos consultants pour améliorer nos processus de recrutement et diffuser nos valeurs.

 

Objectiver ses process :

Nos procédures de recrutement et de gestion de carrière sont revues une fois par an pour les perfectionner:
- Evolution de notre base de données des candidatures, de façon à ne plus voir apparaître certaines mentions comme la date de naissance ou l'adresse électronique avec les questions à poser pour pré-selectionner un candidat. 

- Communication transparente de la représentativité des diversités (âge, handicap, origines, formation,...)

- Suivi personnalisé des compétences de nos collaborateurs et prise en compte de leurs objectifs professionnels.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Il n' y a aucune discrimination, qu'elle soit positive ou négative. Les procédures de recrutement et les promotions sont totalement liées aux compétences, aux talents et aux mérites.

 

Communiquer :

Notre engagement est rappelé dans chacune de nos communications:
- Guide de bienvenue avec nos valeurs prônant la diversité et détaillant nos procédures de recrutement et d'évolution de carrière.
- Sur notre site intranet.

 

Instaurer un dialogue social :

N/C

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Indicateurs en cours d'implémentation

 

 

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