LENOVO FRANCE SAS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Juillet 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Une entrepirse doit refléter par sa diversité, la société dans laquelle évolue. La diversité constitue un facteur essentiel de performance. Un des effets le splus significatifs de la mixité est de tirer parite des différences et de favoriser la créativité et l'innovation. La politique de diversité de Lenovo vise à créer un environnement offrant des opportunités égales pour tous ses collaborateurs.
Pour se faire Lenovo mène des initiatives visant à attirer, à accueillir et à retenir des personnes de talent sur la seule base de leur compétences, de leur potentiel et de leur engagement.

 

Sensibiliser et former :

Les technologies pour mieux équilibrer vie privée et vie professionnelle : les technologies informatiques et les nouveaux outils permettant de favoriser la mobilité ont indéniablement apporté un progrès considérable. Afin de permettre à ses employés, particulièrement aux femmes, d'être plus mobiles et plus flexibles, et donc de préserver un meilleur équilibre vie privée, vie professionnelle, Lenovo a signer un accord télétravail et a équipé ses ordinateurs portables des dernier outils de messagerie et de logiciels bureautiques mobiles.
Le programme WILL (Women in Lenov Leadership) pour promouvoir la carrière des femmes chez Lenovo.
Partenariat avec le Women's Forum for the Economy and Society : Lenoov est partenaire du Global Meeting Women's Forum à Deauville.
Lenovo a rejoint le club "Diversity for Business" créé avec le Boston Consulting Group afin d'effectuer des études qualitatives permettant d'identifier les meilleures pratiques pour aider les entreprises à mieux promouvoir la diversité.

 

Objectiver ses process :

A compétences égales, embauches de femmes, de séniors ou de personnes issues de minorités
Contacts pris avec les référents handicap dans les grandes écoles afin d'intégrer des étudiants handicapés

 

Recruter et promouvoir autrement :

Sensibilisation des managers
Obligation (selon la politique du Groupe) pour les managers de recruter ou de promouvoir des femmes (basée sur le pourcentage de femmes dans leur équipe)

 

Communiquer :

Communcation interne via intranet
Formation
Participation forum et colloques
Enquête interne

 

Instaurer un dialogue social :

Lors de négociations avec les organisation syndicales, partage des données et sensibilisation sur la diversité

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Enquête interne sur la diversité : comment les salariés de Lenovo perçoivent leur entreprise sur la question de le diversité ?
Présentation des résultats traités par un cabinet externe pour une totale neutralité.
Présentation au organisations syndicales et aux membres du CE lors de réunions annuelles
Communication via intranet des actions mises en place, et rappel régulier de ces actions

 

 

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