LEODENTS SARL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Activités artisanales
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Cet engagement nous est paru évident faisant suite à nos différentes et heureuses rencontres. Aucune différence ne doit être prise en compte dans le travail sauf la qualité des travaux effectués. Tous les collaborateurs peuvent s'exprimer avec le dirigeant de façon libre sur leur évolution dans l'entreprise.

 

Sensibiliser et former :

A ce jour, nous n'avons jamais eu de problème de discriminations ou de mauvaise intégration et donc nous n'avons jamais mis en place d'actions de sensibilisation.

 

Objectiver ses process :

Nous sommes dans une région pauvre en main d'oeuvre qualifiée et quelque peu sinistrée au niveau de l'attrait. 

Nous lançons donc des annonces sur des supports les plus diversifiés possibles et surtout au niveau national et par le biais d'internet : international.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Lorsque un CV est reçu, il est étudié sur le plan professionnel exclusivement. D'ailleurs les personnes sélectionnées doivent obligatoirement effectuer une journée minimum d'essai pour que l'on puisse juger des qualités professionnelles du candidat. Au niveau de la promotion interne, un entretien individuel régulier de chaque collaborateur a été institué dans l'entreprise. A ce moment, le collaborateur peut exprimer ses attentes pour l'évolution de sa carrière.

 

Communiquer :

Des réunions trimestrielles sont effectuées pour soulever les problèmes de l'entreprise et ses différents engagements. Un stage de cohésion d'équipe a été effectué par tous les collaborateurs et le gérant. De plus, une blouse identique est attribuée à chacun des salariés même pour les intérimaires afin de s'installer plus rapidement dans l'équipe.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous répondons aux attentes des salariés de notre mieux par des réunions et des entretiens. Un questionnaire de satisfaction des collaborateurs est institué dans notre plan qualité.

 

 

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