LEROY MERLIN Ville-la-Grand - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mai 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Leroy Merlin, enseigne du groupe Adéo, place l'Homme au coeur de l'Entreprise. 

Dans ce cadre là, nous avons à coeur au quotidien dans nos actes managériaux, dans notre recrutement et le développement des compétences d'être engagé dans la démarche diversité. Cette démarche n'est pas réflechie mais spontanée dans nos actes tous les jours. Nos magasins sont à l'image de la société et c'est cette diversité qui nous amène notre équilibre et la richesse humaine que nous connaissons dans l'enseigne.

 

Sensibiliser et former :

Le magasin d'Annemasse qui a ouvert fin 2006 a accueilli 120 collaborateurs. 

L'équipe de ce magasin a été recrutée localement grâce au soutien de l'ANPE d'Annemasse, la Mission Locale, Cap Emploi et la plate forme de la vocation. Nous avons recruté essentiellement sur les savoir être et ainsi favorisé en interne le développement de la compétence indidividuelle.

 

Objectiver ses process :

Nous n'avons pas critère de sélection pré défini sur le recrutement et continuons à travailler activement avec ANPE, Mission Locales, Cap Emploi. La politique d'évolution des carrières est construite autour des référentiels de compétences de chacun sans critères de sexe, âge, origine, etc... mais sur des aptitudes métier et produits.

 

Communiquer :

Pour l'ouverture du magasin, nous avons établi un brief ressources humaines qui mettait en avant notre volonté d'appuyer notre engagement en faveur de la diversité. Nous avons travaillé sur l'accueil et l'aménagement pour les personnes handicapées par exemple.

 

Instaurer un dialogue social :

Oui,  avec les partenariat Mission Locale, ANPE, Cap Emploi, Plate forme de la vocation, etc...

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Il existe des indicateurs nationaux sur l'âge, le handicap... mais rien sur l'origine ethnique ou sexe. Néanmoins, pour un secteur de bricolage, nous avons des femmes en menuiserie et des hommes en décoration. Les mamans qui le souhaitent peuvent travailler à temps partiel ou des étudiants afin de poursuivre leurs études. Nous avons des personnes de plus de 50 dans la vente. La communication sur la diversité se fait au quotidien par rapport à de nouvelles intégrations en magasin qui continue à étayer notre démarche.

 

 

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