LES GENTLEMEN DU DEMENAGEMENT SAS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Mai 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité en entreprise permet d'associer les compétences et les richesses individuelles de chacun afin de progesser grâce à un enrichissement mutuel. C'est ainsi l'ensemble de l'entreprise qui progresse de façon qualitative grâce à ses équipes. Au travers de cet engagement, l'enjeu pour notre entreprise est de formaliser les bonnes pratiques que nous appliquons déjà dans notre politique de ressources humaines: diversité des origines, diversité des âges, part de personnel féminin. Dans la continuité de cet engagement, je suis impliquée localement ,en tant que chef d'entreprise, dans le comité d'agence de l'établissement bancaire coopératif qui est le partenaire de notre entreprise.

 

Sensibiliser et former :

Toute nouvelle recrue est formée par ses pairs. Nous favorisons l'intégration de tout salarié par ce système de tutorat qui développe naturellement la polyvalence.
La mise en place du partenariat avec l'association La Ressourcerie nous permet de proposer leurs services aux agents de notre réseau. Le siège a été sensibilisé et informé sur ce partenariat de façon à en maîtriser les tenants et aboutissants.

 

Objectiver ses process :

Les recrutements et la gestion des carrières des collaborateurs se basent sur l'égalité des chances. Seuls la compétence et le potentiel des individus comptent, pas leurs origines ou leurs appartenances personnelles.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons diversifié nos sources de recrutement : en complément des embauches classiques, nous permettons à des jeunes d'acquérir une expérience et de développer leurs compétences à nos côtés au travers de stages et de contrats de professionnalisation.

 

Communiquer :

Au sein de notre entreprise, notre engagement en faveur de la diversité se manifeste principalement par l'exemplarité, au travers de la diversité même de nos équipes. Des actions de communication interne sont en cours de préparation, vis à vis de nos collaborateurs et de nos agents.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas de représentant du personnel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Dans le cadre de nos deux assemblées générales annuelles, nous faison un bilan de notre politique salariale et sociale envers nos Agents. Nos salariés sont bien entendus présents à ces deux assemblées générales.

 

 

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