Les Jeunes Pousses - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juillet 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'entreprise Les Jeunes Pousses est porteur de la diversité dans son ADN, de par ses fondateurs.
Les Jeunes Pousses c'est la rencontre entre un homme de culture franco-africaine et une anglaise. Notre jeune entreprise est le reflet du monde d'aujourd'hui, composée de professionnels de la petite enfance d'origines sociales, et de cultures diverses. De-même, nous sommes favorables et encourageons la mixité au sein des nos crèches. Nous accueillons des enfants de toutes origines, de toutes cultures, sans discrimination de religions ou de couleurs de peau. La diversité est présente de manière positive dans notre quotidien, pourquoi ne le serait-elle pas dans au sein des entreprises.

 

Sensibiliser et former :

Un plan de formation interne à nos crèches et externe est mis en place dès la prise de fonction des salariés. Un système de formatrice et de tutrice est instauré pour accompagner le nouveau professionnel dans ses fonctions et le sensibiliser aux valeurs et aux pratiques de notre entreprise. Au cours de ces 6 mois des réunions mensuelles sont organisées avec ses tutrices pour faire un bilan sur les points acquis et ceux qu'ils faut encore approfondir. Par la suite, des réunions collectives sont planifiées tous les mois avec la direction pour aborder les problèmes rencontrés et les points positifs. Un bilan individuel est effectué tous les semestres avec tous les salariés pour s'assurer que chacun est épanoui dans sa fonction et adhère toujours aux valeurs fortes qui sont celles des Jeunes Pousses.

 

Objectiver ses process :

Nos campagnes de recrutement s'effectuent avec la concertation des 2 cofondateurs et de la directrice. Tous les postulants sont reçus sans discrimination aucune, que leur candidature comporte une photo ou non, qu'il ait un nom à consonance étrangère ou non. Nous souhaitons donner l'opportunité à tous et à toutes de démontrer leurs compétences, leur savoir-faire, savoir-être, désir d'adhérer à nos valeurs, de s'épanouir dans la petite enfance au sein de notre entreprise. Le physique, l'origine ethnique, sociale, et tous autres caractères discriminatoires ne rentrent pas en compte dans notre recherche de professionnels.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Depuis notre ouverture, nous accueillons des personnes issues d'établissements de l'action sociale de l'enfance et de la santé, afin de les accompagner dans leurs démarches professionnelles. Nous sommes de-même en relation avec les lycées techniques de l'agglomération pour accueillir des stagiaires qui souhaitent découvrir nos métiers de la petite enfance.

 

Communiquer :

Nous avons rédigé pour les familles que nous accueillons ainsi que pour nos salariés, un projet d'établissement, un projet social, ainsi qu'un règlement de fonctionnement. L'ensemble de ces documents est à disposition des familles, et du public que nous accueillons. Nos salariés ont pris connaissance de ces documents avant la signature de leur contrat de travail.

 

Instaurer un dialogue social :

Notre activité est soumise au contrôle de la Protection Maternelle et Infantile (PMI) du Conseil Général et de la CAF. L'élaboration de l'ensemble des documents cités ci-dessous a été réalisée et validée conjointement avec ces deux organismes.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Une fiche très détaillée de l'enfant et de sa famille est à compléter avant chaque inscription. Notre logiciel de gestion de crèche enregistre l'ensemble de ces éléments, notamment en cas de contrôle de la Protection Maternelle et Infantile (PMI) et de la CAF. Il nous est interdit de communiquer les informations relatives aux familles, hormis dans le cadre d'une demande spécifique de la CAF ou du Conseil Général.

 

 

Recherche