LES MONTAGNES D'AUZANCES SAS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Janvier 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Il s'agit avant tout d'une démarche citoyenne, d'un acte solidaire, prenant en compte l'ensemble des profils de notre société. Je n'attend pas de cette démarche qu'elle nous apporte quelque chose, c'est juste répondre à la nécessité qui doit s'imposer à tous de faire contribuer l'ensemble des populations à la création de la richesse et de la valeur ajoutée, et ce, sans tenir compte des critères sociaux, religieux...

 

Sensibiliser et former :

Nos collaborateurs sont sensibles à la démarche et aucune action n'a été entreprise dans ce but. Il s'agit de l'accomplissement d'un devoir citoyen qui transparait dans le comportement des dirigeants et encadrants et de ce fait, l'ensemble du personnel est inscrit dans cette démarche.

 

Objectiver ses process :

Dans le cadre d'un recrutement externe, nous diffusons une annonce, recevons des offres et nous appliquons uniquement à rapprocher les profils et compétences au plus près des besoins de l'entreprise.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Comme défini dans les précédentes questions

 

Communiquer :

Pas de communication particulière, uniquement des valeurs de comportement

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas représentant du personnel, un constat de carence ayant été réalisé lors des dernières élections. La communication est simple, directe, ouverte et très souvent réalisée sur le terrain.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Non évalué

 

 

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