LES PRIVILODGES DEVELOPPEMENT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Hôtellerie - Restauration
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Décembre 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Ayant signé la charte sous une autre entité dont je fais partie, il me paraissait cohérent de la signer dans ce cadre aussi

 

Sensibiliser et former :

Les outils vont être mis en place en même temps que l'évolution de cette société en développement, notamment et en premier lieu dans le cadre du recrutement

 

Objectiver ses process :

l'écriture des définitions de poste s'est effectuée dans un esprit de non discrimination

 

Recruter et promouvoir autrement :

nous en sommes en début de développement et allons adapter nos idées à celles de la non discrimination

 

Communiquer :

verbal pour le moment, la société en étant à son stade initial ; mais c'est un vrai avantage pour moi de signer cette charte au moment même du démarrage de la société ; c'est un engagement dans l'avenir

 

Instaurer un dialogue social :

pas de partenaires sociaux à ce stade

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

pas encore défini

 

 

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