LEVI STRAUSS CONTINENTAL SA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Octobre 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Garantir les règles d'éthique et de professionnalisme dans le cadre de nos recrutements, de la gestion de nos collaborateurs et des parcours professionnels. L'engagement au sein de la Charte de la Diversité nous permettra de mettre en place les bases saines en phase avec les valeurs de notre entreprise que sont l'intégrité, l'empathie, le courage et l'originalité, avec toujours comme principe le respect de l'humain.

 

Sensibiliser et former :

Des actions d'informations vont être mises en place au sein de l'entreprise afin de favoriser une démarche participative et un recueil permanent des bonnes et mauvaises pratiques. A cet effet, à titre d'exemple, le Directeur Général organise mensuellement des petits déjeuners au cours desquels des échanges participatifs et tout à fait libres avec les collaborateurs sont proposés, afin de collecter les besoins, identifier les actions à mettre en place et les mesures correctives si nécessaires.

 

Objectiver ses process :

Le département des Ressources Humaines a mis en place une procédure générale concernant le recrutement et ses modalités, de façon à garantir en permanence les bonnes pratiques et surtout la mise en avant des valeurs de l'entreprise en ce qui concerne l'application systématique de la non-discrimination. Les responsables des différents départements sont briefés en permanence sur la nécessité de garantir les règles d'éthique à tous les niveaux. La signature de la Charte de la Diversité permettra par ailleurs de mettre en place une communication à grande échelle au niveau de l'entreprise auprès de l'ensemble des salariés, et d'assurer une veille permanente (via le département des Ressources Humaines) des bonnes pratiques.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons toujours privilégié l'équité et la non-discrimination au niveau de nos recrutements et de notre mobilité interne (horizontale et verticale). Lorsque nous recrutons 1 collaborateur, ou lorsque nous envisageons la promotion d'un salarié, le seul critère qui fait foi est celui qui repose sur les compétences. En aucun cas, que ce soit le sexe de la personne, sa couleur ou ses origines raciales, son niveau de formation, ses orientations de quelque nature que ce soit, ne seront envisagés. Cela nous a permis d'avoir aujourd'hui un équilibre judicieux de collaborateurs issus de milieux et de niveaux de formation différents, et d'avoir une équité hommes-femmes parfaitement équilibrée.

 

Communiquer :

Les supports de communication seront formalisés à l'occasion de la mise en place et de la diffusion de la Charte de la Diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

Le principe même de la mise en place et de la signature de la Charte de la Diversité fait partie de nos engagements dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire 2009 (PV d'accord du 30 juillet 2009).

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons pas encore, à ce jour, mis d'indicateurs spécifiques en place, si ce n'est de mesurer l'égalité hommes-femmes via notre rapport d'activité.

 

 

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