LEXINGTON RH - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Janvier 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Je crois profondément aux valeurs de la diversité, à sa richesse et à son caractère légal et obligatoire lorsqu'on représente un cabinet de recrutement.

 

Sensibiliser et former :

J'ai été formée aux différentes directions, à la mise en avant de compétences clés. Sensibiliser les différents interlocuteurs à ce sujet.

 

Objectiver ses process :

Je travaille sur des outils anglo-saxons qui me permettent de faire des recherches précises par compétence. Le périmètre sur lequel je travaille est international.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Je n'ai pas encore recruté de salariés au sein de mon cabinet. Pour mes clients, entreprises, je mets en avant des compétences clés, l'adéquation poste / profil et souligne l'avantage de la diversité, quand cela est nécessaire.

 

Communiquer :

Aucun pour le moment

 

Instaurer un dialogue social :

Mon activité étant récente (1.5 an), je compte gérer cela à terme.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Rien initié pour le moment. Mon site Internet doit être revu et je compte communiquer sur l'importance de la diversité et les valeurs fondamentales du cabinet.

 

 

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